抗議勞基法沒有辦法成氣候
最主要的原因就是因為 對大多數人根本沒有影響
新版勞基法 規定年資半年以上不滿一年
即可享有三天特休
以前必須滿一年才有特休
而且以前也沒有強制沒休完必須折算薪資
再來是七天假 以前法律根本沒有明文規定
現在反而是明確法制化
工鬥在講七天假不該砍
那就會變成法律的七天假 + 原有的七天假
假日一下變成兩倍
用屁股洞想一下就知道 這種不合理要求
根本不可能說服得了資方
社運團体這群人 你就算一年放365天假
他也會問你 為什麼不能放730天假
沒完沒了
再者 台灣的政壇 反對黨的目的其實只有一個
那就是卯足全力 讓執政黨交出一張白卷
看看民進黨上台後 轉彎的作為
例如以前主張國外詐騙案 應將人帶回台灣而不是大陸受審
實際執政就知道 光是會嘴炮根本沒用 國際現實就是如此
或是國民黨下台後 某些突然轉性的作為
就是最好的例子
事實上 很多政策 通常能真正執行的
都是折衷過後的版本
社運團体講的理想性 或是反對黨講的理想性
通常都是帶有別種目的 可能是純粹打高空 不切實際
也有可能是帶有惡意卻偽裝成好意
無論如何 通常這些反對聲音
最後會淪為嘴砲 無法實行
其實並不只是因為執政黨有人數優勢
而是整個社會的人心 對於某個政策可行或不可行
其實早有結論
不可行的東西 就算某些團体再怎麼鑽牛角尖
終究得屈服於現實的壓力