※ 引述《seal998 (偽善的流沙)》之銘言：
: ※ 引述《a77195466 (老毛星)》之銘言：
: : 昨天要去遊行前和家人討論遊行，講了一小時，晚上又提到勞基法，和他們爭論到
: : 半夜四點，一整個滿滿的無力感
: : 他們說
: : １.去抗議的人都是沒有本事、懶惰、甚至是沒工作的人，不要被工會那些人給利用
: 標準社會達爾文論調，沒有落在社會底層的人，是真的有能力，還只是因為是幸運的精
子
: 受益於全體社會架構卻要嫌棄底層基礎，這個叫做過河拆橋
: 勞動陳抗本身跟僱傭關係就有高度相干，你看看在統計學上這樣是什麼意思？
: :
: : ２.繼續爭你們的權利好了，以後企業出走沒有工作機會，慘的是你們自己
: 需求就在那邊，位子空了自然有人會頂上去
: 說出走的真的走的出去嗎？每個國家都會保護自己本土產業
: 除非你真的是屌到喊水會凍的角色，不然出國一樣只能吃洨
: 出去開公司基本是燒五年啦，規模越大就燒越兇嘛
: 能力不足被淘汰，這不是第一點就在講的思維嗎？
: 所以現在是第一點來打臉第三點
: 分的利潤拿走很合理
: 苦勞不代表功勞，這個是世界定律，憑什麼遇到出錢的資方就可以轉彎？
: 你可以檢討勞工沒有專業，沒有學歷所以苦勞活該
: 那資方也一樣，管理失當，市場風向不會抓，作不出核心技術就是無能
: 無能的受到淘汰，這不是很正常嗎？
（原文恕刪）
如這篇。
很多反修惡的有一種異於社會現實的邏輯。
勞基法修惡是為了一些爛企業的需求。
如果把勞基法定嚴格，
這些爛企業就能被淘汰掉，
台灣的產業與勞工待遇就會升級。
想用勞基法淘汰企業，也未免太天真。
企業靠淘汰勞工，
靠縮編，靠減經營項，靠減薪，靠轉投資
怎樣都能生存下去。
妄想勞基法去淘汰企業？
雇用權怎樣都還是在老闆手上。
更還有人不平說
一小撮人的特殊需求
為何要動到全民的勞基法？
中國上海勞基法基本薪才台幣一萬元。
但你上海一些企業用1萬元看看能不能請到人。
台灣目前慘的是，
需要工作的人就是很多，
多差的條件他都願意去做，
你要說這是DPP編出的童話故事，
也只能說你跟底層太脫節。
之前一例一休違法定太嚴，
真的讓很多人被強迫放假以免違法。
要改變這種窘境，
不是靠勞基法去當許願池。
是想產業如何提升。
比起勞基法，
失業人的補助與輔導怎麼落實，
讓他不用因為糊口去做血汗工作。
還有行業公會的制定。
（不是工會）
我良心企業修水管一次1000，
可以分員工500。
但有同行殺低修一次500，員工分100。
我怎麼維持我的高薪？只好一起殺低不是？
太多人把勞基法當許願池。
要真的淘汰不好的企業，
只能靠更好的企業。
等到勞基法如您所願淘汰了許多的小型企業時。
你才會知道自己錯的多離譜