如題
相信有去科技業(其他我不清楚 抱歉)面試過的人都知道
科技業很重視你的實力
會問你論文 問你專業問題 問你對工作內容了不了解等等
面試你的主管 如果面試完覺得你就是他們要的人
背景 能力 學歷各方面都符合他們的要求
這時候進入最後的人資面試階段
真的有人資有權利可以把主管想要的人踢掉嘛???
作者: Aska0910 (蟻天海殤君) 2017-12-26 01:07:00
當然
作者:
kiske011 (風一樣的男子)
2017-12-26 01:07:00當然啊
你最後一段跟人資面試 就是錄取了 是跟你談薪資感覺 你先後順序搞錯
作者:
joumay (怪怪的小其)
2017-12-26 01:09:00人資: 查照前公司該員工作表現XXXX 建議不予錄用 然後呢?不是權利 而是職權讓他有機會搞人
作者:
ypc1994 (dicker)
2017-12-26 01:10:00一堆都馬先面完主管再跟人資核薪 最好人資可以把主管通過的人刷掉 文組別自嗨了
作者: longdick 2017-12-26 01:12:00
決定權在老闆，老闆要的秘書人資敢刷掉嗎？
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2017-12-26 01:14:00當然...但先知道老闆的條件才能決定吧要求條件
作者:
pikakami (我買不起徠卡)
2017-12-26 01:43:00人資不就主管？還是要到處長才算