※ 引述《asdf0320 (安達)》之銘言：
: 如題
: 相信有去科技業(其他我不清楚 抱歉)面試過的人都知道
: 科技業很重視你的實力
: 會問你論文 問你專業問題 問你對工作內容了不了解等等
: 真的有人資有權利可以把主管想要的人踢掉嘛???
有兩種情況:
1. 人資要找人來面試作業績, 所以挑了一堆人來要CV,
覺得不錯的再往上送給老闆來決定要不要找來面試,
這種情況人資是有部分權力的,
當然如果是這種情況,通常你不會太強,算是雜魚,可有可無
2. 主管直接找來面試, 老闆決定要你之後, 要你去後台找人資了解細節,
這時候人資就像太監一樣, 陪笑用的,
主管要得人, 最好人資會敢擋....
科技業最廢的單位就是人資, 全部砍掉重找一批也不會影響公司營運太多,
最好是這種單位有能力影響到公司用人

所以人資都是美女

對阿 我就是覺得第二種人資應該不可能可以影響結果吧

針對第二點，外商的人資能搞掉你，然後主管要的人也能搞掉，因為我體驗過

人資只能在挑cv時決定而已，只要被技術主管面試的，人資就不能插手了。其實很多老闆會直接叫技術主管直接上人力網站直接挑，挑好後，人資只是負責連絡而已

人資就是個工讀生的概念 負責整理聯絡應徵者而已

金融業的人資可跩了

因為文組常常會搞不清楚狀況 以為自己是老闆

如果公司有派系鬥爭又另當別論,Google就發生過,上面邀請來的,某程式語言的創始者,此等強者,人資問他發明的語言當題目後,硬是說他答很差,把他請出去。