※ 引述《zhxl (武裝肥宅)》之銘言：
: 累了就休息啊
: 不能休息就偷懶啊
: 偷懶被罵就任老闆罵啊
: 被老闆炒魷魚就揚言報復啊
: 這麼簡單的事，為何勞工總是要與自己過意不去？
: 我在家庭、學校都這個樣子
: 父母、老師要我乖乖聽話，我就翻桌大小聲，他們就不敢再給我壓力
: 為何勞工不效法之？
: 為什麼勞工要讓自己過勞？
我今年來問了不少領域的人
大概有幾種意見 :
1. 不是高勞力的工作 所以加班只是損失時間 還能忍受
2. 加班的錢很多 cp值高趁能賺多賺點
3. 老闆觀點 : 那些人下班放假也不知道要幹麻 乾脆回來賺加班費
22k又高勞動的不認識 離我的生活圈有點遠.
會翻桌的三個月試用期就走人了 頂多忍到簽約兩年
那種工作幾十年的 他們的人生只剩下上班下班 然後等死
年輕人呆不住當然也沒機會抱團跟老闆抗議
所以在整個社會對勞工都充滿惡意的情況
第一 避開流動率很高的公司 一定是爛公司
第二 快去學外語 去先進國家當藍領都比在台灣爽的多
然後別再問年輕人幹麻不自己出來當老闆了
台灣的環境都cost down到極限
除非你有找到什麼藍海沒人做的
不然光成本就先輸人
別傻傻的去加盟店 那是去給人送錢的 不叫創業
如果你好運真的撐到賺錢
恭喜明年的店租翻倍 台灣只有當房東穩賺不賠 前提是你要先有房子.

賺錢喝茶啊

本篇正解 能逃快逃

你都知道台灣各行業競爭到都costdown到極限了怎麼會覺得老闆能給高薪，隔壁早餐店貴個五元你就換家了

有統計阿。創業成功機率只有百分之一誰不想當老闆要我當老闆，我一定打造幸福企業

鬍鬚張給的薪水高 整天被酸滷肉飯賣那個價格

超越勞基法的天堂，讓公司離職率很低沒有員工想離職，創造更大的產值

你還可以簽下去稍微有規模的企業 你要加班還要主管審核才行

這件事，要教育的不是勞工，是老闆好嗎

以為想加班就能加？

因為，這些愛貪小便宜的老闆，好像凹一些錢凹一些時間。就認為自己賺到了

理想的狀況是讓大家都有機會當老闆 老闆多競爭搶人

好像買菜多凹兩個蔥頭很爽的樣子這種心態呢，真不可取

勞工待遇才會高 跟政府許願搞什麼嚴格勞動法規

因為呢，在現在(全球)經濟競爭的時代

反而要對勞工好一點，不要過勞，提高薪資和福利

我公司的工會很強勢，但那也是大家長期努力的成果。老闆跟勞工都需要教育吧 ~~ 很看不起自己什麼都不努力就認為該享有福利的勞工。勞檢人力就那麼多，為了最有效率使用稅金，當然從大企業跟有人檢舉的企業開始查起啊

正解，台灣中產以下的選擇要嘛出國要嘛投胎

台灣企業沒競爭力就是高階人才受不了這條件，出國工作留下來的，因為對台灣的情感，因為一些原因但是，也會常跳槽啊，因為不滿啊這樣台灣整個產業有穩定的進步和動能那才怪，當然會衰敗全世界很難找到學歷那麼整齊，沒大學畢業也高中畢業的血汗勞工，如果資方不把勞工當人我沒說當人才，說當人，那尼們就自求多福尼們壓榨勞工的爛步，能讓企業永續發展那才是奇趴。。活該台灣一些人，難道想出國工作，最多的是去對岸語言通，文化近，但還是離鄉背景啊還是不一樣的國度啊，不是真的很無奈有經濟壓力，有職涯發展上的障礙，誰會想離開台灣很少人真的想離開，都是被現實所逼的

在過勞死傷之前都是還在希望撐一下過去多賺點錢的都是想著不多做的話吃飯學費房貸哪來，或是就沒辦法拒絕有的人還可以警訊出現後說現在身體吃不消了，做不動，有的人可能就直接倒下死傷

還有昨天有聽到一些案例，有女森懷孕被迫離職當然，不是直接叫她走人，是用耳語和隱形壓力讓她不想做問題是新生兒要誕生，剛好是家庭經濟壓力負擔最沈重的一個時期，少了一份收入。要這對小夫妻更心酸那政府要解決少子化問題，是解決個屁職場對孕婦的態度那麼不友善，因為沒有人道精神只是認為她懷孕的話，利用價值下降這種心態是對的嗎？台灣為何島嶼見不了天光天光講話，這些慣老闆是聽得進去大概又想要換哪部名車，在砍型錄在看型錄還有昨天有人到場，是因為朋友受職災而過世感同身受。想替朋友講句話我想，台灣還有這樣的人，比較無私有同理心這是台灣可能還有希微一線光影的原因之一這些慣老闆是聽得進去。補？所以日本少子化，世界第一啊，制度和心態害人台灣不能走過勞這條路啊，一定有些補償的方式啊非不能也，是政府沒有誠意，不為也一定有些其他替代的方式，和彈性方式，更正這種社會文化，都是要勞工敬業。我沒說敬業是錯但是，如果把稍微想要休息視為原罪，嚴以律勞工日本文化從幕府時代就內建封建到現在，他們階層觀念比台灣重，甚至內建不賣命敬業就是有罪的那種內在心態，下面要替上面服務所以，結局就是普遍勞工過勞和少子化https://goo.gl/oEvSdU 過勞文化https://goo.gl/Us3Hi1 日本過勞藍領

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