※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之銘言：
: 在這說一個實例狀況
: 是我媽工作中的傳產公司，塑膠射出類的
我覺得就是台灣的薪水太低
才會有這公司的問題
講簡單一點啦
薪水23K
你能期望員工工作時有多認真?!
台灣現在最大的問題就是
沒人想處理這些問題...然後還自以為自己很務實
像內文的公司就是一例
管理很爛員工薪水很低也很懶 公司整個沒競爭力
鄉民的看法就是擺著爛不然要怎樣
我覺得這就很像癌症要動手術要化療
然後鄉民就跳出來說
手術掛了怎麼辦
我寶貴的秀髮也不想掉
所以我放棄治療決定讓癌症擺在那
只能說
想要解決問題總是會有一些陣痛期的
看到問題裝作沒看見沒有比較務實拉
比較擺爛才是真的

推你中肯補，然後剩下的我懶說了懶得說了

換句話說 薪水給高 員工就會很認真囉？

手術自己阿 你會做的大陸會做嗎? 會阿你競爭力呢?

先有香蕉還是先有猴子的概念,但是都是低薪廢物

東西賣貴貴，薪水低低低。

都不先看自己會什麼技術在那邊講轉型笑死人家結果自己會的 對面中國人也會 在那邊喊轉型

那不轉型是每天祈禱對岸死光光？你在講什麼洨？

薪水拉高 工時縮短不給加班 然後要求績效

中肯

八卦版有個錯覺就是覺得老闆賺很多不給員工薪水

鍵盤管理階層最愛講這招，實際上我前年把本薪調高到七萬想請好一點的工地主任，結果試了三個結果給出的績效比原本四萬多的更差，你要怎麼說？

替代性高 工作內容也會影響薪資啊

= = 你沒看過月領5萬整天逛網，要他催款說不是他的事

那樓上有幫四萬多的加薪嗎，還是人跑了才想花大錢

用鼓勵的就能人人上台大的概念

如果人家根本不想競爭呢?

說真的 這些人可以趕出國工作好嗎 中國不是底薪起來了嗎

問題是你漲基本薪資 市場就給你漲原物料 最後倒霉還

要逆轉現象 高階的拉回來工作 低階的就出國工作

最終問題還是台灣整體經濟層面 不是單單漲薪水這麼

管理很爛有一部份原因是家族企業很難改革 另一原因是老闆本身就沒管理概念也不願意改革

一堆原物料都進口的 跟基本薪資什麼關係？

我只想確定台灣有一半以上的中小企業平均薪資不到3萬?也太可怕了吧

薪水給高員工不認真就趕他走啊，你薪水高還不怕請不到人嗎？