※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之銘言：
: 在這說一個實例狀況
: 是我媽工作中的傳產公司，塑膠射出類的
: 我媽從好幾年前就開始抱怨公司爛，沒年終
: 調薪也是最低工資調升才有調升
: （目前是23K）有三節獎金，有尾牙
: 這應該算是間爛公司吧
不太懂你講這個例子跟基本薪資有甚麼關係
裡面員工很廢，一直浪費公司的錢，老闆還一直養他們
為什麼？
1.員工很廢，但是薪水更廢所以找不到別人做
->調升薪資就能解決
2.員工很廢，但是薪水更廢所以老闆還是有賺
->調升薪資沒有問題
我是覺得啦，很多資方都跑上來說自己是做功德的
要不要先把自己家的新車新房拿去捐給街友關懷協會？

這是想嗆員工還是老板= =

其實這些很廢的員工 可以去對岸工作 對岸可以擺爛薪水也夠了對岸也有針對台灣人的獎勵計畫,所以根本不用擔心去對岸當外送員 用時間換 也可以衝到四萬台幣啊

那些老闆講的好像不廢的薪水就會高一樣

台灣本地要拉薪資 拉高階的進來 反向操作就可以了

那篇只是點出勞資雙方都有不太行的人

反正廢不廢都領一樣的錢阿

無論怎麼換，就不可能人人台大，怎麼會無法理解呢？積極主動的人，根本不可能領最低薪資

你哪來的根本不可能，因為環境家庭諸多因素就有可能講的好像只有自己，有些人要負擔的就是比別人重

家庭負擔重到只能領最低工資？這確實不常見是因為沒時間工作？還是什麼原因？不可能三個字是武斷了應該說不太可能比較精確負擔重通常是支出多，而不會收入少，除非沒時間工作這已經跳出ㄧ般範疇，需要更強的社會福利，討論最低薪資也不是很有意義