八卦版喜歡基本薪資越高越好
提高之後 希望沒有競爭力的爛公司倒掉
員工跟著被裁員
在那些沒有競爭力的公司上班的人 相信是相對沒有能力
就算新的公司出現 會願意聘請他們?
我相信很難 政府只好付出更多錢來補助失業救濟
我是覺得基本薪資當然會要有漲幅 但不是聽到企業抱怨都認為他們在騙人
大家喜歡說長痛不如短痛
一下企業倒光光 一堆人失業 這個短痛是台灣可以承受的?
※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之銘言：
: 在這說一個實例狀況
: 是我媽工作中的傳產公司，塑膠射出類的
: 我媽從好幾年前就開始抱怨公司爛，沒年終
: 調薪也是最低工資調升才有調升
: （目前是23K）有三節獎金，有尾牙
: 這應該算是間爛公司吧
: 但從平常我媽跟我聊工作時
: 可以得知些狀況
: 公司員工約200人，年齡都大約35歲以上
: 較大的比例的都是4、50歲，低學歷
: 老闆沒有親戚在公司裡
: 倒是不同部門有幾位是親戚夫妻關係
: 現場主管都是大多是模具機械師傅
: 只懂機械調整，但不懂管理
: 所以現場沒管庫存，沒品保檢驗
: 現場最常發生的就是，要嘛拿錯原料去生產
: 要嘛模具有問題，生產瑕疵沒發現
: 再不然就是主管調錯模具進機器生產
: 以上發生的頻率幾天就來一次
: 小批量做錯，犯錯的主管們就私自作主
: 把做錯的全部絞掉成廢料
: 誇張的是有幾次生產了好幾千個錯誤產品
: 竟然到包裝時才發現
: 那批的原料還是高價料
: 以上，老闆都沒有開除過人，聽說也沒被扣薪
: 幾年前公司要導入庫存系統
: 主管員工就唉唉叫說很麻煩、沒空、忘了做
: 要導入生產時要做初中後檢驗
: 老屁股們一樣說很麻煩、沒空、忘了做
: 硬逼了發現
: 手機是都很會滑，但電腦都不會打
: 只好又再請新人處理這一塊
: 但現場就是做不確實
: 常有員工主管因為爭吵、
: 或者覺得都沒加薪、自己能力好沒被重用、
: 甚至直言心情不好不想做了而離職
: 沒幾個月卻又回來拜託老闆
: 想要回來工作
: 目前最高紀錄保持者是三進二出
: 其實老闆在好幾年前
: 就跟主管們討論說打算要收掉公司了
: 畢竟盈餘一直在萎縮，轉型困難
: 當時造成全員工全面恐慌，覺得要失業了
: 都中年了怕找不到工作，哭了的都有
: 但後來好像不了了之
: 後來員工討論出來的結論是：
: 老闆只是嚇嚇我們而已啦，不可能會收啦
: 然後依然領著不高的薪水，抱怨著公司
: 每天講無聊八卦，邊上班邊滑手機的度著日子
: 如果你是老闆，你會狠著心收掉公司嗎？
: 如果你是老闆，你願意付他們月薪三萬嗎？