我是覺得啦
廢物企業就倒一倒
今天市場就是那麼大，倒100家那些市場的額度還是要有人接，不管是大公司還是新公司還是會有人力需求
今天企業不漲進就應該淘汰，勞工也要不斷增進自己的能力不然也是該被淘汰啊
失業率提升就提升啊，失業補助領完還是找不到工作就出口當外勞啊
害怕競爭的話才會永遠沒有進步吧@@
※ 引述《st900278 (喵咪喵喵叫)》之銘言：
: 八卦版喜歡基本薪資越高越好
: 提高之後 希望沒有競爭力的爛公司倒掉
: 員工跟著被裁員
: 在那些沒有競爭力的公司上班的人 相信是相對沒有能力
: 就算新的公司出現 會願意聘請他們?
: 我相信很難 政府只好付出更多錢來補助失業救濟
: 我是覺得基本薪資當然會要有漲幅 但不是聽到企業抱怨都認為他們在騙人
: 大家喜歡說長痛不如短痛
: 一下企業倒光光 一堆人失業 這個短痛是台灣可以承受的?
: ※ 引述《eirihyde (神神秘秘)》之銘言：
: : 在這說一個實例狀況
: : 是我媽工作中的傳產公司，塑膠射出類的
: : 我媽從好幾年前就開始抱怨公司爛，沒年終
: : 調薪也是最低工資調升才有調升
: : （目前是23K）有三節獎金，有尾牙
: : 這應該算是間爛公司吧
: : 但從平常我媽跟我聊工作時
: : 可以得知些狀況
: : 公司員工約200人，年齡都大約35歲以上
: : 較大的比例的都是4、50歲，低學歷
: : 老闆沒有親戚在公司裡
: : 倒是不同部門有幾位是親戚夫妻關係
: : 現場主管都是大多是模具機械師傅
: : 只懂機械調整，但不懂管理
: : 所以現場沒管庫存，沒品保檢驗
: : 現場最常發生的就是，要嘛拿錯原料去生產
: : 要嘛模具有問題，生產瑕疵沒發現
: : 再不然就是主管調錯模具進機器生產
: : 以上發生的頻率幾天就來一次
: : 小批量做錯，犯錯的主管們就私自作主
: : 把做錯的全部絞掉成廢料
: : 誇張的是有幾次生產了好幾千個錯誤產品
: : 竟然到包裝時才發現
: : 那批的原料還是高價料
: : 以上，老闆都沒有開除過人，聽說也沒被扣薪
: : 幾年前公司要導入庫存系統
: : 主管員工就唉唉叫說很麻煩、沒空、忘了做
: : 要導入生產時要做初中後檢驗
: : 老屁股們一樣說很麻煩、沒空、忘了做
: : 硬逼了發現
: : 手機是都很會滑，但電腦都不會打
: : 只好又再請新人處理這一塊
: : 但現場就是做不確實
: : 常有員工主管因為爭吵、
: : 或者覺得都沒加薪、自己能力好沒被重用、
: : 甚至直言心情不好不想做了而離職
: : 沒幾個月卻又回來拜託老闆
: : 想要回來工作
: : 目前最高紀錄保持者是三進二出
: : 其實老闆在好幾年前
: : 就跟主管們討論說打算要收掉公司了
: : 畢竟盈餘一直在萎縮，轉型困難
: : 當時造成全員工全面恐慌，覺得要失業了
: : 都中年了怕找不到工作，哭了的都有
: : 但後來好像不了了之
: : 後來員工討論出來的結論是：
: : 老闆只是嚇嚇我們而已啦，不可能會收啦
: : 然後依然領著不高的薪水，抱怨著公司
: : 每天講無聊八卦，邊上班邊滑手機的度著日子
: : 如果你是老闆，你會狠著心收掉公司嗎？
: : 如果你是老闆，你願意付他們月薪三萬嗎？