※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
: 我完全看不懂這篇文章是想表達什麼耶
: 這不就是一篇告訴大家這間公司的老闆超級無能的文章嗎?
: 我也不知道這篇無能的慣老闆又佔了台灣多少比例
: 我覺的應該是跟19%中的六成支持度是差不多87%的高吧
: 老闆管不動手下，然後po 出來想要同情票
: 看了就覺的很好笑
: 還有為何其他人就要為了這些無能的慣老闆，跟他無能的手下
: 就不能讓勞基法和基本工資更進步呢?
: 這種爛公司本來就該淘汰掉了，有什麼好拿出來嘴的呢?
: 老闆無能，員工擺爛
: 為了讓這種公司存活下去，就要犧牲年青人的權益
: 這是合理的行為嗎?
: 產業不升級，老闆無能，都不該是不讓勞基法和基本工資進步的借口
: 讓沒能力的產業加速淘汰掉
: 這樣才不會讓這些無能的慣老闆禍害台灣年青人的未來
: 這才是正確的做法
想要檢討沒有管理能力或是無法轉型的傳產也不是不可以。
那我們是不是先討論一下，
板上這麼多檢討爛主管的鄉民會不會同意
為了加速企業轉型，政府應該鬆綁大量解僱規定？
這好像是頗合理的，讓公司老闆解僱高薪卻沒路用的主管，
還有解僱低薪也不上進的勞工，
取而代之的是全自動化機台，
還有重點培訓菁英勞工。
企業轉型的成敗一大部分是主管老闆的心態，
再來就是資深員工是否配合。
解僱哪些沒有動力一起改革，或是冗員，
這似乎是最合邏輯的作法喔！
原本工廠50人，引進新技術除了提高品質，
還可以裁撤40人，用僅剩的10人完成更高的產量。
至於沒有頭路的40個22K就盡管路邊死死好了。
因為鄉民總是認為企業轉型遠優於企業的社會責任
反正鄉民總以為中小企業只需要賺錢給30K，不然就該被淘汰。
所以你們應該會同意先淘汰社會上不適格的勞工，對吧？