※ 引述《benothing (禹楓)》之銘言：
: ※ 引述《mstory (m的故事)》之銘言：
: : 我完全看不懂這篇文章是想表達什麼耶
: : 這不就是一篇告訴大家這間公司的老闆超級無能的文章嗎?
: : 我也不知道這篇無能的慣老闆又佔了台灣多少比例
: : 我覺的應該是跟19%中的六成支持度是差不多87%的高吧
: : 老闆管不動手下，然後po 出來想要同情票
: : 看了就覺的很好笑
: : 還有為何其他人就要為了這些無能的慣老闆，跟他無能的手下
: : 就不能讓勞基法和基本工資更進步呢?
: : 這種爛公司本來就該淘汰掉了，有什麼好拿出來嘴的呢?
: : 老闆無能，員工擺爛
: : 為了讓這種公司存活下去，就要犧牲年青人的權益
: : 這是合理的行為嗎?
: : 產業不升級，老闆無能，都不該是不讓勞基法和基本工資進步的借口
: : 讓沒能力的產業加速淘汰掉
: : 這樣才不會讓這些無能的慣老闆禍害台灣年青人的未來
: : 這才是正確的做法
: 想要檢討沒有管理能力或是無法轉型的傳產也不是不可以。
: 那我們是不是先討論一下，
: 板上這麼多檢討爛主管的鄉民會不會同意
: 為了加速企業轉型，政府應該鬆綁大量解僱規定？
: 這好像是頗合理的，讓公司老闆解僱高薪卻沒路用的主管，
: 還有解僱低薪也不上進的勞工，
: 取而代之的是全自動化機台，
: 還有重點培訓菁英勞工。
: 企業轉型的成敗一大部分是主管老闆的心態，
: 再來就是資深員工是否配合。
: 解僱哪些沒有動力一起改革，或是冗員，
: 這似乎是最合邏輯的作法喔！
: 原本工廠50人，引進新技術除了提高品質，
: 還可以裁撤40人，用僅剩的10人完成更高的產量。
: 至於沒有頭路的40個22K就盡管路邊死死好了。
: 因為鄉民總是認為企業轉型遠優於企業的社會責任
: 反正鄉民總以為中小企業只需要賺錢給30K，不然就該被淘汰。
: 所以你們應該會同意先淘汰社會上不適格的勞工，對吧？
我今天看了不下五篇你這種類似的文章，我一併回在這篇好了。
我不知道有沒有鄉民有看出這些文章的言下之意，如果沒有那我來當一下師爺，幫各位翻
譯翻譯：
"你們這些賤民，我們出22k是施捨，是恩賜。要是沒有我們給你們這些廢物22k，你們早
就餓死了"
幹你媽的害我從下午到現在還以為王如玄什麼時候會上ptt還養了一堆分身在那邊講幹話
各位有看出來這藏在細節裡的魔鬼了嗎？
既然這些資方腦認定那些員工是低產值的，那麼當初招募這些人的原因又是為了什麼？
悲天憫人?
政府施壓?
有人拿槍威脅?
當然都不是
答案是因為這些公司就是有這個需求，它就是需要在這個位置上有一雙手，有一雙眼，有
一雙腳睛去完成這些所謂的"低產值"的事情，即使他們是多麼看不起這些東西。
而這當中最讓人不齒的是什麼？
就是一方面有這個需求，但另一方面卻又同時貶低著這項需求的價值。也就是我很需要這
個東西，但我又不想花很多成本去取得它。
這樣各位看出來了嗎？
這些人心裡面從來都沒有真正把他們嘴裡講的所謂"社會責任"真的看作一回事，而只是當
成自己想節省成本的包裝理由而已。
社會責任?
當大家記性都跟金魚一樣？
台灣這些中小企業之如果真的都真的有這種東西的話那09年的金融海嘯一堆無薪假是別條
世界線的劇情嗎？
怎麼那個時候都不講社會責任了呢？
怎麼會拿共體時艱這種幹話來當藉口呢？
要做善事還有在分的嗎？
然後我還看到有些文章裡說22k已經是高於當時基本工資的薪資，給這個價碼已經是佛心
來著的。真的當別人都北七？
22k當初怎麼出現的? 為什麼很多人在幹譙這個? 因為當初出現這個政策等於是政府以官
方立場，賦予了勞動力所謂的"公定價"這回事，即使當初用意是起帶頭作用，但是又同時
缺乏強制力，所以資方也樂得遵循，反正我的只要給到22k就好了，政府又沒強制約束我
要多給，我幹嘛當笨蛋?
而在這個東西之前大家一直在罵的"實質薪資倒退十六年"這件事，也就因為這個政策讓薪
資直接凍漲到現在，真的當大家都忘記了？
這樣各位知道了嗎？
結論就是我他媽缺奴隸，但我又想讓自己吃相好看一點，表現的我好像是真的因為很在乎
這些奴隸沒飯吃的樣子，跟婊子想立貞節牌坊有87%像
我其實只想回這張圖而已
http://i.imgur.com/RES2hm7.jpg