※ 引述《ispy03532003 (臭酸肥它)》之銘言：
: 我今天看了不下五篇你這種類似的文章，我一併回在這篇好了。
: 我不知道有沒有鄉民有看出這些文章的言下之意，如果沒有那我來當一下師爺，幫各位翻
: 譯翻譯：
: "你們這些賤民，我們出22k是施捨，是恩賜。要是沒有我們給你們這些廢物22k，你們早
: 就餓死了"
: 幹你媽的害我從下午到現在還以為王如玄什麼時候會上ptt還養了一堆分身在那邊講幹話
: 各位有看出來這藏在細節裡的魔鬼了嗎？
: 既然這些資方腦認定那些員工是低產值的，那麼當初招募這些人的原因又是為了什麼？
: 悲天憫人?
: 政府施壓?
: 有人拿槍威脅?
: 當然都不是
: 答案是因為這些公司就是有這個需求，它就是需要在這個位置上有一雙手，有一雙眼，有
: 一雙腳睛去完成這些所謂的"低產值"的事情，即使他們是多麼看不起這些東西。
: 而這當中最讓人不齒的是什麼？
: 就是一方面有這個需求，但另一方面卻又同時貶低著這項需求的價值。也就是我很需要這
: 個東西，但我又不想花很多成本去取得它。
: 這樣各位看出來了嗎？
: 這些人心裡面從來都沒有真正把他們嘴裡講的所謂"社會責任"真的看作一回事，而只是當
: 成自己想節省成本的包裝理由而已。
: 社會責任?
: 當大家記性都跟金魚一樣？
: 台灣這些中小企業之如果真的都真的有這種東西的話那09年的金融海嘯一堆無薪假是別條
: 世界線的劇情嗎？
: 怎麼那個時候都不講社會責任了呢？
: 怎麼會拿共體時艱這種幹話來當藉口呢？
: 要做善事還有在分的嗎？
: 然後我還看到有些文章裡說22k已經是高於當時基本工資的薪資，給這個價碼已經是佛心
: 來著的。真的當別人都北七？
: 22k當初怎麼出現的? 為什麼很多人在幹譙這個? 因為當初出現這個政策等於是政府以官
: 方立場，賦予了勞動力所謂的"公定價"這回事，即使當初用意是起帶頭作用，但是又同時
: 缺乏強制力，所以資方也樂得遵循，反正我的只要給到22k就好了，政府又沒強制約束我
: 要多給，我幹嘛當笨蛋?
: 而在這個東西之前大家一直在罵的"實質薪資倒退十六年"這件事，也就因為這個政策讓薪
: 資直接凍漲到現在，真的當大家都忘記了？
: 這樣各位知道了嗎？
: 結論就是我他媽缺奴隸，但我又想讓自己吃相好看一點，表現的我好像是真的因為很在乎
: 這些奴隸沒飯吃的樣子，跟婊子想立貞節牌坊有87%像
: 我其實只想回這張圖而已
: http://i.imgur.com/RES2hm7.jpg
:
我是認為版上義憤填膺自詡為正義的勞團覺青們是不是被馬克思洗腦了
反正老闆的存在就是為了剝削所有犯賤的勞工，
你想要的待遇老闆給不出來也一定是老闆的問題
所以我就提供了一個簡單的道德難題請各位幫忙解答:
企業賺的錢無法提供員工30K的基本薪資是罪惡的話，
如果某個準備要被淘汰的公司老闆幡然大悟，下面三個選項你會怎麼給建議:
1. 維持原狀: 一樣賺少少錢，給員工少少22K，餓不死，吃不胖
2. 努力轉型: 引進自動化機台加強技職教育，結果80%的員工不適任要被資遣，
同時剩下的20%員工加薪到30K
被汰除的員工不是懶散或是搞怪，人的能力就是有優劣，
基於年紀還有學習進度，就炒了他們魷魚，這麼簡單。
3. 遊戲登出: 如原PO回覆，過去幾十年有利潤的時候已經賺飽了，
反正怎麼做都被罵，不如提早退休好好自己生活。
公司100%員工被資遣沒有工作
請問各位覺青要如何選擇?
有位zball大幫各位選了2 or3
我相信不少勞團覺青們甚至上週上街頭的人也是抱持這種態度。
我的問題是，如果對你們而言，全台灣企業都達到"相當程度待遇"的價值
遠比"基層勞工的工作待遇"來的重要，
你要怎麼說服被擋路的公車司機，或是更多沒有上街頭的基層勞工，
讓他們相信你們的遊行示威是為了所有勞工，而非單純"被挑選上的"的菁英們?
又或是，如果你們也如第二個選項，同意為了20%的利益，犧牲80%的不適任勞工，
你憑甚麼要他們跟你們站在一起，去犧牲他們未來的工作權，來提升"你"的待遇?
當公車司機，或是更多在電視前面的勞工，
對你們的行為不屑一顧時候，
你又要憑甚麼去指責他們奴性重慣老闆?
畢竟當選擇發生時候，
你會毫不猶豫地選擇讓對方失業，達成自己更好的待遇阿