看來大家應該都有共識，
發不出3萬基本薪的都是廢物企業。
做個簡單數學。
我們來看一下底薪加到3萬就會倒的廢物公司能有多廢。
那什麼樣的公司底薪加到3萬會倒的是哪種公司？
假如你經營的公司每個月可以穩定銷售收入600萬「現金」，
毛利率20%（算不錯了！）
每月賺進120萬毛利潤現金，
請問你是廢物公司嗎？
還不錯吧，
不用靠外援，不用納稅人的錢。
不舉債投機槓桿。
公司可以每月賺入120萬現金盈餘，
不會太廢吧。
但如果你的公司，
有35個員工呢？
良心正式聘請喔，
不是無勞健保的臨時工喔。
不好意思，
那你每個月光薪水支出就是
35x 3 萬= 105萬。
（全員基本薪喔，
工人主管老闆都是）
別算其他費用了，
恭喜你，
你就是鄉民眼中的廢物公司。
你可以準備倒了。
下一個月即使你營業額沒到600萬。
一樣要掏105萬的現金出來付給員工，不可賒帳。借錢也要發薪水，管你虧損不虧損。
股票也沒辦法去換錢。
想貸款銀行還不想借你這廢物公司咧。
乾脆把員工裁掉一些吧，
裁一個每個月就省3萬，
裁到不能裁為止。
或是讓工人超時工作，
等於3萬元請1.5人？
或是把土地廠房賣掉，
公司收掉。
35個員工遣散。
換個4000萬放定存，
你每個月就可以拿10萬的利息錢
或把贖回資本拿去過退休生活。
或是拿去投資，買股票。
幹嘛辛苦經營公司打拼？
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以上的例子當然有簡化。
也有誇張。
主要是想演示一下薪資對小公司的衝擊。
台灣就是靠很多這樣的小公司，
小工廠。
每個月把利潤分給數個家庭。
不論是1萬，2萬，3萬。
大公司，大企業像大動脈一樣。
賺再多，
他們的獲利永遠不會流到這些小民身上，也不會去雇用這些人。
大公司即使虧損，貸款多，股票還能融資，根本倒不了。
大公司賺多了，也不會回流到一般市民的身上。
也許投資，也許分給股東，也許留在境外節稅公司，也許拿來提升自己公司競爭力。
底層的小企業，
有如微血管一樣，
自己小做不大，無力升級
但可以維持每月獲利分給一些也是同樣基本的家庭。
一些大公司也不會看得上眼的小家庭。
大小企業的社會責任和功能根本不同。無法互相取代。
如果你今天是一個五人小公司，
那每人薪水加到3萬對你的衝擊當然很小。
但鄉民的救國之道，
就是把這些「雇用大量人員」
但是人均產值不高的舊公司消滅。
倒一倒。
然後以為這些工人失業後可以跑去任意大公司或缺工的地方，領到更好的薪水？
然後就會有人說
資方都是把1000萬利潤放自己口袋，只肯把100萬拿來分員工好嗎？
那如果真是這樣的公司，底薪3萬他也不會倒。
這只是哀哀叫的慣老闆，
並不是本篇討論的「會倒的小公司」。
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可以再想一次，
真的靠低薪，靠長工時生存的，
都是該倒一倒的廢物公司嗎？
台灣目前滿地都是這樣的工廠，小企業。沒辦法，這就是現實。
產業結構不改變，以為淘汰這些公司，台灣勞工就有救了？
可以，你把這些公司都淘汰，
只留下大公司。
然後抽好公司很高的稅，
建構社福津貼網去養失業的人。
這也是一個方式。
但台灣目前適合嗎？
泱泱大國的上海
法定基本起薪就只有1萬台幣。
怎麼沒有覺得台灣待遇屌打上海？
雖然產業經濟與社會科學不是普及知識。
很多人以為把基本薪資調到
3，4，5萬。
台灣勞資產業問題就解決了。
政府不聽建議，
怎不宣布底薪直接3萬啊
政府都是笨蛋嗎？
本篇沒有講什麼專業的東西。
但或許可以讓一些人更接近真實產業與經營者的立場。
說到底，
台灣勞工待遇的窘境
也是很多老闆的窘境
也是台灣產業結構升級的窘境。
不是那麼簡單的
不用把所有資方都邪惡化。
但比起拿政府資金，獨佔資源，破壞環境，賺大錢，負債留台灣資產放中國，逃稅，用納
稅人錢來賺錢，賄賂綁標，選舉出來放話的企業。
和每個月老實賺錢不靠任何人奧援，經營本業，
每個月生出利潤拿去養數個家庭的小企業
誰才是廢物誰才該被淘汰？
（小企業當然也有惡劣的，
不是小企業都老實）
諷刺的是
你要靠勞基法修法去淘汰慣老闆，惡質公司，根本不可能。
因為他們本來就付的起，
裁員裁得起，甚至待遇本來就高於基本法。
像是能夠給的起三萬薪水，
然後省錢去污染後勁溪獲利的公司，
這才比較廢物吧？
勞基法真的能搞倒的
只有真的無力撐起高待遇勞工的公司。
很多公司的這些阿桑，中年大叔，
幻想說公司倒了，他們可以去壯大相關產業，得到更好待遇。
讓大企業救台灣，
社會真的這麼簡單嗎？
把基層小公司用倒了，
大公司吃了他的市場後，
變得更獨佔資源，
就會佛心大發全員漲工資？
會去把倒掉公司的勞工接收進來？
也太理想化。
人家大公司搞不好還全自動化工廠，機器人組裝咧，超潮的。
小公司倒了，大公司起來了。
你覺得這些大公司會對上下游的小公司仁慈讓利還是打壓？
然後讓小公司的生存和員工待遇越好？
然後大企業會越來越上進，積極升級自己產業？
整天幻想把小企業搞倒，
讓大企業接管台灣產業的鄉民們。
才真的是比資方更資方。
基層勞工的死活一點概念都沒有。
還以為自己挺勞工。
也是啦，畢竟某個把上下游合作夥伴小企業用各種手法消滅光的大老闆。
可是鄉民心中的偶像呢。
搞不好還會變成未來總統呢。
勞工的待遇不能一直不提升，
有其他方式
但不是靠勞基法直接提高薪資劫富濟貧。
台灣的窘境是要靠產業轉型，
尤其是服務業輸出的部分。
但字太多了，不打了
產業的認真文不可能在這邊3言2語說完。
結論是，
公司當然應該提高員工待遇
但那是要公司自己有良心。
主動提高
靠提高基本工資根本沒用，
只會讓小公司倒
大公司裁員
新人求職更難
歡迎討論啦，文中沒有論點是絕對的。