這個博士畢業生的道理一樣
就業市場 90年時有1500人可就業 只有1500畢業
106年時有1500人可就業 只有6500畢業
因此 90年時 供需平衡
106年時 供大於求 於是博士畢業生的薪水約比90年少了20%以上 加通膨則遠大於
※ 引述《jack125125 (刀無極)》之銘言：
: https://udn.com/news/story/7238/2903498
: 外勞大增 學者：拉低本勞薪資 但不影響就業
: 數據顯示台灣呈現產業與社福外勞雙飆，學者認為，外勞雖持續增加，但失業率低，因此
: 外勞對本勞就業影響不大，但對本勞薪資成長會造成排擠效果；勞團認為，外勞早已被企
: 業壟斷，成為企業最穩定勞動力，即使本勞想做，企業也不想多花成本，本勞不但工作機
: 會減少，也更不可能加薪。
: 台大國發所教授辛炳隆表示，今年產業外勞人數暴增，應與景氣增溫，廠商增聘人力有關
: ，但也要同時觀察本勞就業人數是否增加，才能確認外勞是否衝擊本勞就業機會；外勞工
: 作大多國人不願從事，因此對本勞就業影響有限，但由於外勞薪資比本勞低，企業的確可
: 能不願出高薪聘本勞，寧可用外勞，以致本勞薪資無法拉高。
: 台灣勞工陣線聯盟研究員張烽益認為，雖然失業率不高，但產業外勞激增，意味企業大量
: 運用外勞，不可能對本勞沒有影響。他說，企業早已壟斷外勞進用，外勞一用就是12年，
: 屬於穩定勞動力，尤其外勞可以隨時配合加班，甚至違法超時加班也沒意見，薪資又較本
: 勞低很多，久而久之，企業當然不願用本勞；在外勞毫無議價能力情況下，企業既有外勞
: 可用，何必為本勞加薪？
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: 慣老闆：沒人要做，我找外勞就好，更便宜，幹嘛加薪？