※ 引述《shengchiu303 (Sheng)》之銘言：
: 自由
: 最低工資法 傾向本外勞脫鉤
: 〔記者李雅雯、高嘉和／台北報導〕勞動部預定明年提出「最低工資法」草案，幾場公
聽
: 會下來，勞資與學界多認同目前基本工資建立在「討價還價」上，應該法制化運作機制
，
: 但哪些「參數」納入最低工資調整基礎、甚至要不要有計算公式，各方意見差距很大，
並
: 無共識；但政院高層透露，最低工資法將會設計重於勞基法的罰則，來化解勞團反對本
外
: 勞薪資脫鉤，但是否涉及聯合國人權公約、勞基法勞權平等及影響我國簽署ＦＴＡ，將
交
: 由相關部會先行評估。
: 勞動部先前已在各縣市舉辦過五場最低工資法制定公聽會，勞動部勞動條件及就業平等
司
: 長謝倩蒨昨指出，草案內容尚需慢慢聚焦，明年會再結合相關單位、安排有關團體繼續
討
: 論，力拚在明年底前提出。
: 勞動部明年底前提出
: 現行「基本工資」是每年由基本工資審議委員會開會討論決定是否調整，此機制長久以
來
: 引起批評，認為勞工基本工資怎可建立在「討價還價」上，理應將現行法規命令提升至
法
: 律位階，合理規定勞工最低工資、審議制度，以及如何落實或處分。
: 現行基本工資調整是參考消費者物價指數（ＣＰＩ）、經濟成長率、國民所得和其他參
數
: ，最低工資法原擬參考，但哪些參數該列入？權重占多少？這幾場公聽會下來幾無共識
；
: 且設計出計算公式，若參數代入出現各年「忽高忽低」，那爭議豈不更大。
: 根據勞動部資料庫顯示，美國、日本、荷蘭、澳洲、德國等國家皆訂有「基本工資」或
「
: 最低工資」，但制定過程多由行政部門或立法部門協商主導，真正用公式來決定工資調
整
: 的國家極其少數；據透露，也可能不設計調整公式，將現行基本工資審議委員會的架構
設
: 計入法。
: 目前基本工資適用於所有適用勞基法勞工（包括產業外勞），最低工資法訂立後是否擴
大
: 為所有受僱勞工？有討論空間。據政院高層透露，外勞薪資脫鉤在朝野兩大政黨間爭議
不
: 大，但這是否涉及違反「聯合國人權公約」、勞基法勞權平等原則等，甚至會影響我國
對
: 外簽署ＦＴＡ， 相關部會還得再進行評估。
: http://m.ltn.com.tw/news/focus/paper/1164209
本來就應該脫鉤
新加坡給1萬5
我們薪資是新加坡1/3
結果給外勞3萬
說出去真是笑死人
說難聽點
外勞連中文都講不好一一阿阿的
薪資福利得完全符合勞基法
還得提供食宿
加班費完全發好發滿
工廠老闆還願意請外勞不請台勞是為了什麼？
不就
1.台勞不願意做（薪水低，或工作性質危險、辛苦、骯髒）
2.外勞比台勞能力好，工作勤快，又不會唉（下班不會上網說我過勞了）
這些工作機會，本來就不屬於台勞的
醒醒吧，沒外勞也會用機器做自動化產線，沒錢買機器也會收一收結束營業
人家外勞中文不會講，薪水比你低一半，結果工作能力態度效益又比你好
把工作機會留給愛抱怨又沒競爭力的台勞？
當工廠老闆都是白癡？
勞團別再發夢趕走外勞本勞薪水就會高了啦，老闆寧可倒閉也不雇台勞的
台勞自己死巴著初階勞力工作不放，還幻想薪水福利會增加，真是可笑。