※ 引述《s4001 (風羽)》之銘言：
: 其實台灣工資的問題
: 主要在於
: 台灣就業人口佔最多的中小企業競爭問題
: 台灣多數中小型企業
: 一直主打著低價銷售的策略
: 而沒人敢試著讓商品價格上漲
: （當然台灣多數人的惡性CP追求心態也是問題）
: 認為東西漲價了
: 就會沒人買
: 加上對於原物料取得的談判籌碼
: 並不如大財團
: 因此在雙重壓力的情形下
: 這些中小企業主就只能轉向
: 殺雞取卵的壓低工資
: （弱勢受害者，幫大財團傷害比自己更弱勢的勞工的概念？）
: 來應付高店租
: 及因為不敢跟著國際物價調漲的
: 獲利下降問題
: （國際原物料不會因為你國家政府壓物價，大家薪水低就變便宜賣）
: 綜合以上原因
: 比較有風骨的好老闆
: 不是生意做不起來
: 不然就是早早停損退出市場
: 剩下的就只有昧著量心的才活得下去
: 形成一個劣幣逐良幣的格局
日本派遣工比例高達4成沒保障沒福利多慘，導至正職誰也不敢放棄，導致正職也到處被
凹。
除了頂尖人才能如傳說般邊跳槽邊升職，中低階只有過勞命，人才流動低落。不過正職保
障好，才有人屎也嚥下去。
弄成時薪制雖然跟正職派遣 雖不能類比。
但都可以時薪那還要正職幹嘛，大家一起打卡，全臺勞工都幹不下去。即便配套再多也是
無濟於事。