如果單純本勞 外勞薪資脫鉤
死的絕對是本勞
除非有配套措施 譬如限縮外勞人數等等
不過依照政府過去表現應該是不敢動外勞輸入這一塊
當初川普要趕走外國人來美國工作
就是要求提高外國人工資
當本勞外勞薪資相同時
寧可用本勞也不要用外勞
1.知識水準較高
2.無語言隔閡
光語言隔閡真的差很多
一堆外勞根本聽不懂你說的
但是還是回應知道 沒問題（大概人力教的）
等搞砸了才說聽不懂
交付外勞工作要特別小心
當然本勞也可能犯錯
但至少不能用聽不懂來帶過
目前台灣薪資說實在跟來台灣外勞差不多
本勞技術員普遍基本薪資22~24k左右
外勞是使用目前最低薪資20k
使用外勞的好處
1.便宜
2.只會看薪資條收帳而已 不會主動爭取權益
3.年資短 特休不多 而且都是要送走外勞才開始特休
4.操壞了 一筆錢打發回國 外勞不可能在跑回臺灣告公司
5.不用繳勞保 外勞員工福利可以凹
我猜政府
左喊提高薪資30k
右打外勞薪資脫鉤
好像有替勞工爭取加薪 實際上是把勞工推坑
本勞薪資太貴 所以引進更多外勞

外勞可以凹時數凹到爽

恩

你怎麼把民進黨跟資方共謀的策略講出來了

根本不用脫勾 直接限制外勞 就會缺工然後薪水就會起來

外勞工資本來就比較高 問題在他們拿到手多少所以我看不懂脫不脫勾有差嗎你看到的是外勞實際到手的比較少中間他還要付仲介費啊總之你要看公司跟仲介 仲介和外勞 之間的合約數字不過退ㄧ萬步說這些也不是重點台灣是在跟全世界競爭外勞 沒有人非來台灣不可

外勞領很少 你看的比本勞多八成是不同工作外加加班上去的之前看過公司外勞薪資未扣前加上加班費跟我知道同站點的台灣人都有段差距公司之前做同樣事的加班時數都一樣台灣50k以上外勞未扣才3萬多

所以你公司跟仲介的合約呢

仲介抽成問過外勞他們說每個抽得不太一樣 第一次來跟第二次來也有差再來就是來的時候付的錢也會影響這我就不太暸解有時候跟外勞聊天他們中文不是很好表達的我聽不太懂

那才是真正的薪資總額公司跟仲介議價 仲介各憑本事跟外勞議價所以熟悉環境的議價能力高外勞在這種情況就跟派遣一樣

不是 外勞薪資是跟公司談 要繳給仲介的那是外勞跟仲介的事 公司只是在領薪實幫外勞轉給仲介 之前公司幫外勞調薪也是直接調給外勞

你公司直接招募外勞那還要仲介幹嘛這是對公司而言項目的支出不同

資進黨不是喊假的

所以如果要讓外勞薪資條數字增加 再公司支出不變下那就會壓縮仲介利潤

仲介會請外勞來給我們看 但薪水方面是跟外勞說 跟仲介無關啊仲介扣外勞的錢是固定數字(有些要繳給國家的可能不是)如果是扣%數那賺的少不就扣的少

限制人數沒用 台灣垃圾政客會想方設法將人數再放寬

所以我還是說對公司他也得付仲介 他合約為何

我家之前有請外籍看護也是加薪夜是直接調哪需要跟仲介講

跟川普一樣聘用外勞 要比本勞付出更高的成本 才能抑止現在台灣的畸形勞動生態 台灣資方現在都是故意開低薪>徵不到人>喊缺工>放寬外勞限制以前就一直在限制人數 限制到現在外勞即將突破70萬

那就是沒限制啊....

再看看資進黨這次取消白領人才4萬7薪資門檻這個就是變相開放特定行業聘用外勞 4萬7都沒有 請個屁人才4萬7在日本只能請加油站工讀生 竟然還取消門檻 就是想放寬東南亞外勞而已 垃圾資進黨

不過我絕對同意 請外勞成本ㄧ定要設定高於本勞對本勞才有好處

明年70萬,三十年前是0 你過去表現怎麼看的?

以前沒感覺，最近有去一趟中壢車站才知道外勞真的爆多昨天跨年更扯，前後左右都是外勞

我之前問朋友才知道面板或科技廠用很多菲律賓白領外勞工程師 用英文溝通 作業員用印尼越南 工作真的很耐操 也難怪很多科技廠薪資低不是沒原因