※ 引述《encoreb00124 (江帥)》之銘言：
: 想借標題問一下廣大鄉民
: 我家開特勤保全
: 現行人員保全業，10家大概有9家不符合勞基法
: 我家是那個堅持原則的唯一一家
: 薪資也比普遍業者高(33K起)，沒有福利金，該有的福利也都有
: 保全業是這樣
: 管委會招標→保全公司投標→得標議價→進駐案場
: 管委會給的服務費每家都一樣，基本上就是看哪家保全能坳最多資源
: 也就是看哪家保全最有辦法坳員工
: 行情大概是一個哨點，保全服務費10萬上下
: 成本大概是：
: 早晚各34K+機動18K
: 勞健保負擔(4K*2+2K)
: 公司營運成本(員工福利+水電瓦斯+幹部薪資+該案場活動等等)
: 案場活動就看管委會要求，基本上就是三節要辦活動提供禮品之類的
: 我家一個保全哨大概賺幾百差不多
: 我們的想法是，拿到一塊餅，大家一起分，才會永續經營
: 結果就是一直遇到鬼，薪水給再多、福利給再好，都是一堆老鼠屎
: 雖然我們還是堅持原則，但越來越心寒
: 不外乎遲到、曠職、喝酒、罵住戶委員、睡覺等等
: 每個月一直教育，好的很好，爛的居多
: 罰錢真的是最好的教育，就像鞭子抽一下就會動一下
: 目前我們還沒有這樣做，但我覺得遲早會
: 想請大家集思廣益一下，種種情況該怎麼做
: 現行做法是：
: 員工遲到，幹部先貼，打電話找人
: 找不到人(曠職)，幹部卡完或找休假的人補班
: 但只要一個月遲到個3次或曠職一次，這個月就沒賺了可能還虧
: 又不能罰錢，員工又擺爛
: 如果是其他問題(喝酒、離哨、吵架等等)，管委會不管理由錢照扣
: 該怎麼教育ㄋ
這位兄台，台灣很怪，像原新聞這種扣錢方式在二六那裡會被告到多賠好幾個月的薪水。但是台灣的雇主就是回得下去，讓我一直覺得台灣勞權真的好棒棒。
每次有這類新聞出來時都會有雇主出來說自己多麼含辛茹苦，員工多麼不努力多麼欠人罵，我不能說好巧，因為我相信有，但。全世界都有，為什麼就台灣一幅都是員工自己不長進，老闆好可憐醬，有沒有想過是公司制度和不擅管理的問題呢？
像你這種初階班的，薪資結構改一下，本薪降低，調高全勤獎金，某些細節調一下就好，隨便找個人資主管都能搞定，重點就合法就好。
供您參考。