《報導者》特別製作「蔡英文勞動政策追蹤大平台」
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從蔡英文2016年5月20日上任以來
她承諾的勞動政見實現了多少，你知道嗎？
請大家一起來監督，讓政治人物的政見不再淪為沒有人追蹤的空頭支票。
18 項勞動政見根據《2016年蔡英文的勞動政策六大主張》
總結：１項落實、３項破局、４項尚未啟動、９項啟動中
18 項勞動政策進行狀況如下：
「完全落實」
1.勞工特休假要貫徹實施
2016/12/7完全落實
立法院三讀通過《勞動基準法》修正案，增加資遣員工特休假，並規定特休假如果沒有休
完，雇主要照發薪資。在此週休二日（一例一休）修法中有更動，代表政府部門已完成承
諾
「政策破局」
1.減少總工時，週休兩天
2017/11/9政策破局
行政院送出《勞基法》修正草案，將單月加班上限放寬至54小時，3個月加班時數以138小
時為限，並將原先「七休一」的規定改為經工會或勞資會議可挪移例假，外界擔憂恐造成
總工時上升，勞工離周休二日越來越遠的情形。
2.提高加班工資
2017/5/3政策破局
根據勞動部最新公布的函釋，如勞工休息日加班，加班費可經由勞資協商改換成補休。補
休標準、期限以及未休完時數認定，也由勞資協商決定。日前雖通過提高休息日加班費，
但5月3日的函釋卻公告，休息日加班費經勞資協商可換成補休，若未在時限內休完，補休
時數也會被消滅。對於協商中佔弱勢的勞工，無疑是雪上加霜。
3.修法限縮責任制工時
2017/5/3政策破局
根據勞動部5月3日的命令公告，新增考試之闈內人員為「勞動基準法」第84條之1之工作
者。
「未有動作」
1.改善青年初次就業
2.翻轉教育與就業的生涯歷程
3.建立勞工參與公司治理的新模式
4.推動職場權益教育
「開始動作」
訂定「最低工資法」、推動「工作卡」制度、推動「中高齡就業專法」、
開發中高齡就業機會、定訂「派遣勞工專法」、減少公部門派遣勞工、
定訂「部分工時勞工保護」相關立法、將「職災保險」單獨立法、
職業病預防及補償、工會法修法降低組工會門檻