個人也是覺得很怪
如果真的要給企業彈性
大可附帶條開放企業申報加班需求的條款
然後勞基法就照一般標準訂定
這樣不是更好管控 也更能保障嗎
※ 引述《gswang (公職畢業牲)》之銘言：
: ※ 引述《lolic (lolic)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : 中時
: : 2.完整新聞標題:
: : 7休1再放寬 4大類型皆鬆綁
: : 3.完整新聞內文:
: : 立法院明（5）日將舉行臨時會，極具爭議的《勞基法》修法問題，勞動部再重申，
: : 包含年節和紀念日等時間特殊、高山海上等地點特殊、
: : 國外或修復藝術品等性質特殊、非經常性會議等狀況特殊，
: : 符合4大特殊類型，才機會鬆綁7休1。
: : 此次修法明訂，經中央目的事業主管機關同意，勞動部指定，
: : 再經工會或勞資會議同意，就可放寬7休1。
: : 而勞動部日前發布「勞動基準法第36條修法說帖」，
: : 指出政府可主動檢視、盤整，針對符合4大類型的特殊樣態，進行公告指定放寬7休1
。
: : 所謂4大類型包含時間特殊，如配合年節、紀念日、協助疏運、賽事轉播；
: : 地點特殊，如海上、高山、隧道或偏遠地區；
: : 性質特殊，如於國外、船艦、航空器，因應天候、作業期程、海象、
: : 表演、拍攝期程、修復藝術品；狀況特殊，如辦理非經常性活動與會議等。
: : 勞動部次長施克和強調，4大特殊類型公告前，
: : 會經中央目的事業主管機關及勞動部審核，且須有相關附註條件，
: : 避免例外變原則，至於確切公告日期，還得等到《勞基法》修法完成三讀後再行作業
。
: : 未被公告的行業也並非不可鬆綁，勞動部指出，
: : 只要提出需求及具體理由，經中央目的事業主管機關同意，
: : 勞動部勞資政學之審議機制，評估確實有調整例假的必要後，
: : 就可由勞動部公告，放寬7休1。
: : (中時)
: : 4.完整新聞連結 (或短網址):
: : http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180104006208-260405
: : 5.備註:
: : 直接幫大家重點上色惹
: : 到時候只有四大特殊例外 懂嗎
: : 不過只要有需求提出申請開個勞資會議就有機會變成例外
: : 嘻嘻
: 這種政策
: 到底真的可以增加勞工收入嗎
: 講真的你本來薪水就不高了
: 再給你加班費能夠增加多少呢
: 且
: 這樣的政策是否跟拯救少子化牴觸啊
: 工時越來越長
: 連接送小孩及陪小孩的時間都沒有
: 到底誰敢生
: 生出來丟給父母請24小時保母?