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你想不想知道，同事到底賺多少？
德國之聲 Hardy Graupner報導
誰沒有過這樣的念頭？某位同事與我工作內容差不多，是不是工資也一樣？在德國，如果
你問老闆這樣的問題，對方不必回答。不過，今後情況可能會稍有不同。
為了推進德國男女同工同酬，一部具有重要意義的法案去年在議會表決通過，今年1月6日
開始實施：《推進薪酬結構透明度法》。
這部法案背後的想法說來簡單，也很有意思：允許德國的就業者們從僱主那裡得到相關訊
息：與他們工作性質和內容相近的同事收入多少，這樣可以幫助雇員們瞭解自己是否得到
合理的工作報酬。
在德國，同事之前打聽工資往往是一大禁忌，而到老闆那裡詢問其他人的收入也是不可能
的事情。但是，由於德國男女雇員收入依然存在巨大差距，聯邦議員們終於決定作出改變
，即便最近的這一立法動作還遠遠算不上是邁出一大步。
正如此前所言，新法規的基本理念是：如果你覺得和你工作類似的同事賺得比你多，你受
到了不公平的待遇時，可以向老闆打聽同事的工資。
僅僅是理論上的權利？
而在現實生活中，許多雇員還是無法得到類似訊息，盡管有了這部新的法律，或者說，恰
恰是因為這部法的誕生。此話怎講？
因為這部法律有許多前後不一、漏洞、例外規定以及其他缺陷。
首先，如果你效力的公司雇員人數不到200，就別想打聽別人工資了