作者:
chen22 (chen)
2018-01-07 21:33:38並不是能力的問題
而是犧牲的問題~
工作本身要做的好，男女基本上都不會差太多~
用工作證明自己當然男女比例1:1很合理~
但扯到誰要吃虧時。。都是男生出面~
一開始入行，你會進步神速，可以組織生活與工作與娛樂讓整體過的更美好~
但工作到一個歲數，比方說30歲或35歲之後~
工作就是一份工作，你進步的速度慢下來，剩下的也就是10年磨一劍的低度累積
講的就不是能力
講的是願不願意犧牲? 願不願意犧牲時間和青春在一成不變的職場上?
甚至是健康和人際關係~
這時候許多女生就會選擇退出職場~
進入家庭或是改成by case的自由工作者，過著普通程度的生活就好
這也就是35歲上下男女的社會成就會開始拉大的主因了!!!
※ 引述《GenghisKhan (館長用朕名號 請付費)》之銘言：
: ※ 引述《jennykam (三月是戰鬥月)》之銘言：
: : 是因為男人
: : 比較有下圍棋的創意、天分、空間感、組織能力、洞察能力、
: : 及 計算能力、邏輯思考能力、想像力、冷靜 嗎??
: 不僅圍棋, 目前所有的智力運動,
: 從棋類到撲克再到電競, 頂尖男性的比率遠高於女性.
: 就算像北歐一樣整天講男女平等, 甚至在許多領域給女性更好的機會,
: 北歐諸國政治人物, 公司經營者及高階管理人員, 男性仍佔絕對優勢.
: 以職業別來看,
: 在男性人數佔優勢的領域, 如軍警, 各單位都搶著要男性,
: 但在女性人數佔優勢的情況, 如護士, 各單位還是搶著要男性.
: 從傳統社會體制來看, 我們可以看到世界各種族父系社會的比例遠大於母系社會,
: 且傳統父系社會是絕對的男尊女卑,
: 但傳統是母系社會的情況,
: 女性通常只保有宗族及宗教的權利, 世俗政治權利常有大幅向男性委任的情況.
: 綜上所述, 男女若真正的平等, 則女性在同一職階的比例必然會遠低男性,
: 若要把職位人數依性別比例分配, 反而是不平等了.