以前台灣創立了世界第一個加工出口免稅區
後來其他新興國家要搞加工出口都要來台灣取經
那為什麼台灣不也來搞一個勞基法示範區??
就挑一個縣市，強制最低工資4萬，把全國的勞檢先都放到這個縣市
其他加班或輪休也都用這個縣市來示範，結果好不好，不是很快就可以知道了??
比方說把高雄當示範區好了，最低工資就是4萬，沒四萬取消營業登記
把全國的勞檢都放到高雄來
這樣高雄年輕人應該不會流失吧? 可能台中的年輕人都想去高雄找工作了
為什麼沒人想到???

醒醒吧 性交易開發區先成立再說

快來高雄

應該用台北市來示範吧，這樣公司可以逃到沒人要去的縣市

這樣那個縣市會突然都沒公司了 hen不方便

請問 如果你是老闆 你會在示範區開店嗎?

勞動“基準”法，是怎樣？官方動物農莊哦

因為全台灣的老闆都想要，只設一區滿足不了他們　懂?當然要放諸全台皆準

如果你當真覺得兩樣東西能類比，只能說建議你多思考

就像健保啊 怎麼沒有示範的少濫用區呢? 大爺怎麼不動腦呢??所有的衝突都只有一個啊 誰是大爺 不是沒想到 是誰是大爺問題

要改的是基本薪資嗎？不是 是12休2間隔8小時

用不一樣的貨幣可以嗎

無關競爭力 老闆能選成本低的地方開店就不會去示範區

因為大部分人待遇都優於勞基法

設在功德市啦

怪了 現在修法是修基本薪資嗎 不然怎麼變改到四萬了

何必呢? 現在有功德島啊 照島民的不爽不要__? 感覺很棒啊

那邊就變成鬼鎮而已啊

台南啊 不就示範了

小心慣老闆跳出來跟你開戰

學美國好了，各個縣市自行制定最低工資，看那群狗官會不會為了選票拼命開支票

你說的不就是臺南嗎

笑了，還真的以為是要加薪

媽的三萬就算了，四萬？你是老闆想在這裡僱人？

賭場性交易開放再說啊 都是違法的東西

蠢喔，勞基法是拿來遵守的，有人遵守有人不遵守，那就叫做不公平競爭，懂？