※ 引述《Sam27 (Sam)》之銘言：
: ※ 引述《kilig (早該如此)》之銘言：
: : 所謂社會夥伴協議
: : 就是每週加班工時 要經過勞資雙方同意
: : 交由企業或單位內的勞資雙方個別或集體協約 並且簽訂實施協約
: : 要講員工可以跟雇主談啊這種漂亮話台灣的修法者也講得出口
: : 但是人家有強悍的工會傳統啊 動輒可以號招幾十萬人 甚至最高招出600萬人
: : 的工會
: 有工會有工會的好處，但壞處也很多啊
: 張忠謀就批評過如果竹科和矽谷也有工會，根本不可能會有台積電，Google
: 另外來看一下各國工時 ，資料來源OECD，台灣勞動部
: Full time Part time
: France 2096(85%) 988(15%)
: UK 2215(76%) 920(24%)
: Korea 2438(89%) 894(11%)
: JAPAN 2444(78%) X (22%)
: TAIWAN 2288(97%) X (3%)
: Israel 2314(85%) X (15%)
: https://imgur.com/a/nqeZz
: 看出來了吧，歐洲平均工時會低就是被大量的part time給拉低的
: 同樣比全職，台灣的工時並沒高到哪裡去，還遠遠輸給日本韓國新加坡
: 可是台灣有比例最低的part time，所以不像歐洲日本就把工時拉低了
: 但同樣比全職工時，其實大家差不多啦
: 台灣的part time太少了，所以才會有工時很長的錯覺
: https://imgur.com/a/ibGKX
: https://imgur.com/a/nqeZz
: 當然我知道又有鄉民要鬼扯歐洲時薪高，所以parttime也可以很爽
: 明明歐洲一堆人窮得要命，身上都沒存款的，遊民一大堆
: 台灣遊民有歐洲日本來得多嗎? 很少吧
首先 不得不說K大說的很好
然後再回想郭董說的商人無祖國 我繳的稅很多
當時也覺得對 根本被唬的一愣一愣
標準的華人商人口吻 沒有你所說的社會夥伴關係
也導致國民奴化嚴重 根本不敢組工會反老闆 都乖乖C下去
回到這篇 sam你居然跟我說台灣part-time少?
不知道你哪裡來的錯覺?
真要以文章數來說的話 我不可否認PT版現在文章比8年前少
那是因為8年前的派遣化剛形成 而且勞基法與版規不嚴所以看似徵人文章多
但實際上壓榨勞工或不給薪資等糾紛很多
現在規定慢慢變嚴 然後加上line群發達可以直接找人 所以文章變少
另外就是大企業為了規避勞健保勞退 又有派遣公司幫忙把關面試
所以就把part-time轉化成為假正職 用約聘制來聘用
合約如何企業根本不管 只要派遣公司幫我處理好 有人上班就好
至於派遣如何壓榨勞工玩法 可以另開一篇說
另外就是台灣中小企業多 代工也多
也就是營業額會受到訂單影響 不太會養冗員 還要付勞退
基本上請時薪算起來 請PT比較貴
因為有資基法可以鑽 22K超好用 然後高薪用津貼獎金疊起來避稅 逃避資方負擔
不過一例一休過的這一年 正職PT都不討好
依照觀察這一年應該是PT變多
因為加班費和休息日加班對守法的企業會造成負擔
所以訂單量大時 可以在允許額度下花較高薪請PT趕單也不願意讓正職加班
其中一例我在PT板上看到就是某食品公司貼標 正是此例 180/H現領
比正職薪水高出很多 為的就是讓正職員工不要休息日加班 那負擔太大
另外有些傳產未必會透過正常管道徵人 可能會是揪鄰居這種方式
以糕餅業這塊大餅來說 大節日時有量做不玩才慘
做蛋黃酥再趕單時 也有200-250/H的PT 但因為有技術性與熟練度
通常都會找熟人或是相關人員優先
所以你講到因為PT少所以感覺到工時長 只能說你在放屁
一來是PT沒有變少 是轉成派遣的假正職
二來就是如果2017工時比較短 那是因為一例一休成本上的考量
整體而言工時還是長的
尤其是沒辦法替代的 警消 醫護 交通等
台灣比例最低的parttime???? 不需要數據就可以打你臉