從法制面來看：
1.民事契約要雙方同意，不想要的當然可以拒絕， 訂這個可以幹麻？
2.雇主要解職員工，得要合乎勞基法第11條、第12條的情況，這兩條在法院都解釋的很嚴
而且雇主跟勞工在工時上談不攏，也不會構成解職事由，訂來是要....？
從實務面來看：
一般公司搞不聽話的員工誰在管勞基法的？
通常都是各種現實手段，冷凍、霸凌、刁難.....讓不聽話的員工要不乖乖服從
要不崩潰自動請辭
誰在吃飽沒事傻傻的主動資遣員工？還要付資遣費跟開立證明勒
淋這麼多天雨淋出一個理論面沒必要，現實面沒有執行可能的東西？！
還以為是什麼多創新的壯舉勒......比雞肋還不如

別這樣，人家說苦思已久耶，結果程度不過如此

修勞基惡法的是惡黨DPP..都不修不是更好

不錯了,程度本來就不好,天氣冷又淋雨,還能做基本思考就很強了

這是時力的下下策了，不然就是通過民進黨版了

這次我同意你~

苦思很久耶~~這樣打槍

我也覺得不行, 應該用更重的罰則來換才對

雨淋太多腦子進水了怎會提這個版本給大家笑這樣還是不會通過啊 因為有勞資協商啊

民進黨通過這版本就好啦 反對的人都沒話說了XD

唉 虧屎袋裡有一堆律師和法律博士 結果搞出這種條文