主要爭議是在「不可因行使拒絕權對勞工不利」
但是其實惹老闆不爽，他各種理由能搞你不是嗎
例如硬是刁難你的工作，然後把績效打差降你獎金
去申訴的話仍很難找出證據，畢竟工作評價很主觀
會拍馬屁的總是提前升遷，默默耕耘老闆未必賞賜
而且可是找不到證據的，只能乖乖吞下去
除非法律對勞工採取絕對信任，是資方要舉證勞工說謊
而不是勞工要思考如何舉證資方違法，這樣還有救
作者:
Ilat (巴妻酒似舞)
2018-01-08 19:30:00所以說資方會自律啊 勞工在雞歪個屁不爽就不要做嘛
作者:
coolda (cool)
2018-01-08 19:30:00推 絕對信任 才是差異
作者:
FSVDFS (大蕃薯)
2018-01-08 19:31:00例如年終獎金50 10 5 1銅板各一枚
作者:
IHD (終於要等到時空變異了嗎?)
2018-01-08 19:32:00大爺之戰啊 不爽不要__? 這樣不公平嗎?
作者:
tpkgo (人是鐵,飯是鋼)
2018-01-08 19:33:00push
作者:
kamichu (ichigo)
2018-01-08 19:33:00這個意思就是你根本是個不重要的員工以後乾脆說 如果不主動加班就被打差
作者:
ueewen (ueewen)
2018-01-08 19:34:00作者:
kamichu (ichigo)
2018-01-08 19:34:00自願來上班不領薪水就沒違反勞基法了吧
作者:
ueewen (ueewen)
2018-01-08 19:35:00只要被勞動部不當勞動行為裁決委員會認定存在不當勞動行為
作者:
kamichu (ichigo)
2018-01-08 19:35:00如果不來就被打差 反正很主觀不是你說的嗎？什麼？不能打差 那我打別人更好總可以了吧？
作者:
ueewen (ueewen)
2018-01-08 19:36:00，勞工就能向勞動法院申請保全程序，暫時回復、行使他們
作者:
kamichu (ichigo)
2018-01-08 19:36:00人家願意不支薪上班誒 不違法勞基法呦
作者:
Golf19 (19Golf)
2018-01-08 19:41:00差別在你行使罷工權、拒絕權後，老闆的任何負面不適任評價，都會在仲裁上比較站不住腳。
作者:
kilig (早該如此)
2018-01-08 19:53:00老闆在工作上刁難是一回事 基本的權益保障要有