正常的勞基法，不過勞，正常輪班休假上下班、工資正常，加班費等等
這其實牽涉到很多，但大部分人都只看到最表面的
我家開保全業，就簡單的拿保全業來說八
保全業主的收入是社區管委會，管委會的錢就是管理費
那基本工資調高，最後當然會轉嫁到管理費
現在的狀況是：
管委會不會管你總幹事、秘書、保全加班或國定假日薪水加倍一些有的沒的
就只給你最基本的錢
你報價提高，管委會就不會讓你得標
你不降價我就找別家，反正不合勞基法又不是罰我錢
上個月大概開了20幾場的區全會(每個社區定期改選委員)
因應基本工資調漲，管理費要調5-10塊不等，大概有80%都在抗議漲價
大家都只想挑便宜的，誰管你符不符合勞基法?
再來就是抵制，不符勞基法的公司，抵制是最有效的辦法
黑心商品都沒辦法抵制了....誰管你符不符合勞基法，我家公司符合最重要
每個人都只想到自己，但這些都是一環扣一環
每個商品的標價都包含勞工的薪資、休假等等
雖然高價位不代表就會回饋給勞工，但低價位的東西80%是不可能符合勞基法
老闆可以少賺，但怎麼可能做白工甚至賠錢
老人家買的便宜的手機、路邊便宜的衣服、甚至是那些在淋雨的委員身上穿的背心
這些都可能是在壓榨勞工的公司、工廠出產的
希望阿
大家在反惡毒勞基法的時候，也能從自己開始做起QQ
然後我深深希望能公開各公司的401表+勞工薪資、休假等等狀況
至少讓人民更一目了然誰是壞蛋吧QQ