※ 引述《d147258 ()》之銘言：
: 對於有些幾乎全年無休、每天都要有人出勤的行業，根本很難硬性規定7休1，我堂弟在
一
: 家每天都營業的餐廳當服務生，員工月休8天但休假日要用排的，餐廳六日是熱門時段
人
: 力需求大，所以他平均好要幾個禮拜才有機會排到休一次六日，如果他排到下週休到六
日
: ，那這週的休假日就只能排在一到五，但這樣一直到下週六前，他至少會連續上班7天
，
: 就違反所謂的7休1了，如果要遵守7休1，之後每週的休假日就都會被固定，這種情況難
道
: 不需要給彈性?
: 好啦，就算大家願意休假日永遠固定不變，如果遇到突發狀況，例如本來當天該出勤的
人
: 發生車禍臨時無法上班，而工作又需要這個人力
: 只能請原本排休的人來支援，那個人又會違反7休1了，對於這種突發狀況，連一點應變
的
: 彈性都不能給?
: 要定不食人間煙火的制度大家都會啦，但最終還是請回到現實面，給一個離現實太遠的
法
: 律，一點幫助都沒有
好笑，那代表那個餐廳根本就沒那個能力開那麼大，
如果噢一個人客源小，來客固定，
那最多是個小攤子，
自己賺自己營收自虧，
再大一點，可能十坪多個助手。
但是自不量力開太大，
租金、水、電承受不起，
但餐點競爭力不足，來客不夠多，
沒資金請更多人，
講難聽...幹他媽干我屁事，
你自己要把店開那麼大自己犯賤怪誰？
明明自己犯賤沒那麼屁股吃那個瀉藥，
只能靠節省人力來獲取利潤，
當然要承受人力調度不足的苦果，
這有什麼好拿來說嘴？笑死人，
反正搬家後換小一點的店也不算少見，
你講那套根本站不住腳。