真不愧是專講幹話的資動部
※ 引述《AisinGioro (愛新覺羅。溥聰)》之銘言：
: 。
: Q1：加班補休法制化後，會不會導致勞工拿不到加班費？
: A1：勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依勞動基準法第24條規定給付加班費，故雇主不
: 得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
不就和現在一樣? 重罰兩萬了事?
要解這個的方法超多，雇傭契約多列一條
直接督張同意書到員工面前給員工簽
: Q2：依照勞工實際加班時數等比例換取補休時數，會不會導致勞動條件的降低？
: A2：勞動基準法係規範勞動條件的最低標準，雇主如從優給予補休，例如：依加班費加成
: 標準給予補休者，得依其約定。雇主已與勞工有優於勞動基準法之約定者，任何變更均屬
: 勞動條件之改變，仍須經勞工之同意。呼籲雇主不得因勞動基準法之修正，片面降低勞動
: 條件，損及勞工權益。
寫了一堆字只是幹話，呼籲有用那要警察幹嘛?
我呼籲詐騙集團不要詐騙就好了
: Q3：勞工的補休會不會被雇主拿去抵充無薪假？
: A3：是否補休，選擇權屬於勞工，應依勞工的意願。勞工提出之補休日期，如果雇主不同
: 意，即屬協商不成立，雇主即應依勞動基準法第24條規定標準給付工資，不會有被雇主拿
: 去抵充無薪假之情事。
你上班的時候忽然督張同意書到你面前，勞工的選擇只有簽和不簽而已，
加上資進黨惡搞的補休條款，根本就放空間讓雇主各種鑽洞，個何況有人
人會在加班的當下提何時補休的嘛? 給你積假，之後請假准不准還不是看資方?
這個回答一樣是幹話
: Q4：選擇補休後，如果未能補休如何再換取加班費？
: A4：勞工如果未能補休，法已明定，雇主仍然應依延長工作時間或休息日工作當日之工資
: 計算標準發給工資，並無疑義。
資進黨開了合法的洞給人家鑽，然後說就算我開了洞你還是要按照沒洞的路來走喔?
沒訂罰則，那以後法律的罰則全部拿掉就好了，只要法條寫仍應，預設
大家都會遵守就好，要警察幹嘛? 要法官幹嘛?
資進黨最噁心的地方和國民黨一樣，要抱財團大腿又要票，人前喊口號
人後賣勞權，面對人民的質疑就說是因為宣傳不夠你不夠理解
面對財團質疑就捏著LP硬幹，我想這個最會溝通的政府目前最能
展現溝通能力的地方就是賴清德和財團老闆們的早餐會吧!?