如果正當兵 在鄉民眼中是好老闆
那不就是一血淋淋的例子
告訴大家 勞基法若管太多 定太嚴
只會讓想守法的老闆撐不太下 或是也得走些偏門以求生存
而會違法的老闆因為本來就違法 所以受到的制肘反而沒增加多少
如果正當兵 在鄉民眼中是慣老闆
那就沒什麼好說
還祈望那位鄉民大大可以指名在台灣哪間公司行號
可以符合好老闆的標準
這一系例下來
很多人講得出感召人心的口號 作得出鼓勵鄉民的行動
但最後都不太能經得起檢驗
然後才發現從自己口中說出的條件 連自己都做不到
※ 引述《EDFR (板橋周子瑜)》之銘言：
: apple
: https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180117/1280308/
: 正當冰承認違法！向勞工局自首　對社會道歉
: 放棄百萬年薪專案經理工作，到花蓮開「正當冰店」的李孟龍，因《勞基法》修正草案三
: 讀通過後，有感而發的一篇文章意外掀波，有前員工po文稱，老闆不經意的道德勒索，讓
: 員工做出「自願加班」的窘境，甚至有人質疑他排班違法且未幫員工納保。李孟龍在本月
: 12日發出長文解釋後，今天凌晨再度發文澄清，承認自己的確有違法的部分，已向勞工局
: 自首，願意向社會道歉，但也強調並非故意違法，「悉因法律觀念不足、誤信網路資訊。
: 」
: 「『為了讓有些想多加班的勞工可以多賺點錢』，這真是我聽過最幹的幹話！」花蓮冰店
: 「正當冰」的老闆李孟龍數年前放棄百萬年薪專案經理的工作，回到故鄉賣起良心冰，近
: 日《勞基法》修法爭議不斷，李孟龍也以老闆的身份在《臉書》直言新版《勞基法》員工
: 一毛錢也沒辦法多賺到，爽的都是老闆，引發網路熱烈迴響，沒想到卻有網友在《批踢踢
: 實業坊》爆料，正當冰開業2年多來就走了6個員工，暗指李孟龍本人就是離職率超高的主
: 因。之後李孟龍還被人爆料，排班違法，並未依規定幫員工投保。
: 正當冰在《臉書》澄清：所有被報出的「曾經」違法部分，非因本次報料，都「早已」自
: 行改善。至於代工店頭販售的商品，與正當冰「不一樣」，從原物料來源(部分相同)到比
: 例、到製程&無添加要求皆有不同。另也強調，公司並非責任制，有打卡紀錄，「本公司
: 排班違法，除爆料人於離職前三個月自排的2017年9月外，餘皆合法。」
: 至於被爆料未依規定幫員工加保的部分。李孟龍說，已經在本月16日自行提出違法證據，
: 向勞工局自首，「約開罰10萬上下，但需要員工來檢舉。」「本公司令員工斷保之過程，
: 肇因於原行號(正當冰坊)註銷，改設立公司(正當冰有限公司)，過程中的作業疏失導致銜
: 接出現斷層，非因爆料者指涉，為故意為之。」「本公司將一名員工提早半個月退保，悉
: 因法律觀念不足、誤信網路資訊，誤以為單周工時12小時以下可列為臨時人力不必加保。
: 」強調影響範圍為1名員工，時間2周、6小時班4次。
: 李孟龍並擔起承認地寫下：「引起的風波、我們違法的部分，我本人在這裡深深向社會大
: 眾道歉。」（即時新聞中心／綜合報導）

你會被覺青蚵粉噓 幫補

幫補

一個好老闆 首先要是一個做得下去的老闆 有了空間再來做他自己的玫瑰夢想 有理想很好 請自我犧牲 不要拉人下水

這道理很簡單 時力粉就是想不通

跟酸民很像阿 上線當聖人 下線就在幹自己在罵的事情