分享一下心得好了,這些缺大部份都是需要即戰力的,有supply chain/HW/SW/Manager...
https://goo.gl/KT3EhL
如果你是要面試Technical相關的缺那我建議要有幾項特點比較好談價格.
1.專利項目,特別是你面試職缺的那個項目專利,越多越好. Google履歷上傳的時候附上.
2.戰功,做過哪些項目可以寫一下,不需要太詳細,第一關是HR會先過濾,後面才是實戰.
3.該領域高手,其實業界很小,某某項目的人能叫得出來的就那幾位,慢慢累積名聲跟實力.
第三關之後面試的工程師很有可能也是那個領域你認識的人...
老實說Google的薪資在台灣就那樣,除非你是L6 Global pay的...高階的缺大家搶很兇的,
能符合條件的太少太少,特別是架構師等級的人,有符合這類條件的600萬年薪我都覺得蠻
正常的. 但你目標真的是錢的話,走管理職會比較多,我算過大概1.5倍~5倍都有,同職等的
情況下管理職就是會比技術職高,我也不知道業界為什麼是這個現象,但我也憑良心說,好
的管理職缺人才很難找,會懂Team build又會帶團隊作項目非常稀有.
八卦是Google的午餐真的蠻好吃的,感覺起來差不多等同於外面800元左右的自助餐點吧,
休息室又有甜點,冰品,咖啡...算是一間還可以的公司(誤)