https://cd.oit.edu.tw/files/16-1030-16657.php
把人開除以後
又發出徵才通知????
開除薪水比較高的老員工
重新招聘新員工...
還徵夜間部的學生來壓榨...
然後你說這是因公司虧損合理資遣....
※ 引述《justagay (鼻涕！)》之銘言：
: ※ 引述《love121323 (Muse小貓)》之銘言：
: : ＦＢ卦點說明：
: : 美麗華持續罷工中，請大家持續關注
: : 他們的人數很少，比不上動輒上百上千的工會
: : 他們的外貌普通，比不上動輒表特百推的空姐
: : 但是他們和我們一樣，身為勞工
: : 正在面臨受薪階級最大的夢魘 : 資遣
: 想認真請教以下問題
: 1、若老闆資遣這15位員工都有依法給付資遣費，是否有違法？
: 2、雇主因各種因素（營運不善、持續虧錢 或 想降低人力成本、修惡法後所需人力降低
: ）決定減少員工，在工會發展較為完善的國家中，工會是如何保障公會會員不被僱主資遣
: ？
: 3、在工會發展較為完善的國家中，雇主是否可以資遣員工？或需在什麼樣的條件下（並
: 非員工本身問題）才能資遣員工？
: 4、承上問，若可資遣員工，雇主在選擇資遣對象有受到什麼樣的限制嗎？（例如工會會
: 員不得超過資遣人數的1/2 或 不得資遣工會會員 之類的）？
: 有請大大們解惑
: 手機發文排版傷眼請見諒