農曆年將至，人心思動，轉職潮正在企業辦公室內悄悄醞釀。根據人力銀行最新調查，高
達9成上班族年後有意跳槽，其中8成更考慮前往海外，期望拿到在台2.3倍的薪資。不過
，一名資深台籍幹部直言「現在已經沒有這種世界了」，認為目前1.2倍左右的行情已是
常態，且再過5年，台幹很可能都會變成台勞。
根據yes123求職網統計，有90.3％的上班族透露想在農曆年後跳槽，創九年新高，原因以
「不滿意目前薪資」為最大宗，占54.4％；其中，又有82.2％透露自己考慮到海外工作，
期望能因此加薪130.2％，等於是領到在台薪資的2.3倍。值得一提的還有，除了日本、美
國外，東南亞也擠進前三，成為上班族轉戰海外的熱門區域之一。
不過，跳槽海外換取薪資翻倍一事是否真有可能？一名在柬埔寨負責招商業務的台幹李政
釗坦言，過去前往海外的薪資確實可能翻倍，甚至不乏數字不變，幣值從新台幣直接轉換
為人民幣的案例，但「現在已經沒有這種世界了」，一般行情只落在台灣薪資的1.2倍左
右，「而且，隨著國內企業慢慢交棒給第二代，這個態勢會更明顯。」
老企業家重感情，二代只看數字
由於過去十多年都在海外與台商、當地企業打交道，李政釗有著不少第一線的觀察。他進
一步解釋，台灣早一輩的老闆們，多半因為白手起家，和員工有革命情感，相對「惜情」
，對老臣多半都很照顧；此外，礙於這些老闆的語言能力有限，在進軍海外市場時，更習
慣在底下先安排一層台幹，接著才是當地幹部。
不過，近年情勢已開始改變。李政釗說，隨著企業二代逐漸接班掌權，組織發展也逐漸趨
於扁平，「很多回來繼承家業的二代都在國外學管理，這些人的想法都很簡單，我不管你
是什麼幹，能認真幹事的我就用。」
他舉例，「早期像台塑這種台灣企業，是類終生雇用制，大老闆會覺得員工背後都是一個
家庭，只要你認真，我們一起成長，我可以照顧你一輩子。可是台灣企業接班到第二代，
早就沒有終生雇用的概念，基本上是一個開放的市場，誰能用、誰好用、誰便宜，就來比
價嘛。」
「年輕人在台灣領22K，假設到東南亞給你35K好了。但是你知道嗎，在當地，我（企業）
35K可以聘四個碩士畢業生，台灣年輕人可以一個打他們四個嗎？如果語言不夠好，還要
多配一個翻譯耶，那我用當地人就好，對不對？如果我可以用當地人，為什麼一定要用台
灣人？」他以企業二代的思維反問。
「現在只要是40歲以下的人接班帶隊，台幹已經不是優先選項了，……」李政釗認為，台
幹的起始薪資未來只會慢慢下調，逐漸回到與當地幹部相同的水平，「接下來，可能不是
談台灣過去薪資要多幾倍，而是你（求職者）不來就算了。再來會變成你想來我（企業）
還不一定要。最後很可能是你要來我也不想要了。」
再過5年，海外台幹職缺變台勞
跳槽海外想領2.3倍薪？小心5年後企業二代接班台幹變台勞
海外就業
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徐珍翔2018-01-22 09:00小中大
年輕人接受海外工作意願逐漸提高，優勢卻慢慢消失。（圖片來源／unsplash）
農曆年將至，人心思動，轉職潮正在企業辦公室內悄悄醞釀。根據人力銀行最新調查，高
達9成上班族年後有意跳槽，其中8成更考慮前往海外，期望拿到在台2.3倍的薪資。不過
，一名資深台籍幹部直言「現在已經沒有這種世界了」，認為目前1.2倍左右的行情已是
常態，且再過5年，台幹很可能都會變成台勞。
根據yes123求職網統計，有90.3％的上班族透露想在農曆年後跳槽，創九年新高，原因以
「不滿意目前薪資」為最大宗，占54.4％；其中，又有82.2％透露自己考慮到海外工作，
期望能因此加薪130.2％，等於是領到在台薪資的2.3倍。值得一提的還有，除了日本、美
國外，東南亞也擠進前三，成為上班族轉戰海外的熱門區域之一。
不過，跳槽海外換取薪資翻倍一事是否真有可能？一名在柬埔寨負責招商業務的台幹李政
釗坦言，過去前往海外的薪資確實可能翻倍，甚至不乏數字不變，幣值從新台幣直接轉換
為人民幣的案例，但「現在已經沒有這種世界了」，一般行情只落在台灣薪資的1.2倍左
右，「而且，隨著國內企業慢慢交棒給第二代，這個態勢會更明顯。」
老企業家重感情，二代只看數字
由於過去十多年都在海外與台商、當地企業打交道，李政釗有著不少第一線的觀察。他進
一步解釋，台灣早一輩的老闆們，多半因為白手起家，和員工有革命情感，相對「惜情」
，對老臣多半都很照顧；此外，礙於這些老闆的語言能力有限，在進軍海外市場時，更習
慣在底下先安排一層台幹，接著才是當地幹部。
不過，近年情勢已開始改變。李政釗說，隨著企業二代逐漸接班掌權，組織發展也逐漸趨
於扁平，「很多回來繼承家業的二代都在國外學管理，這些人的想法都很簡單，我不管你
是什麼幹，能認真幹事的我就用。」
他舉例，「早期像台塑這種台灣企業，是類終生雇用制，大老闆會覺得員工背後都是一個
家庭，只要你認真，我們一起成長，我可以照顧你一輩子。可是台灣企業接班到第二代，
早就沒有終生雇用的概念，基本上是一個開放的市場，誰能用、誰好用、誰便宜，就來比
價嘛。」
「年輕人在台灣領22K，假設到東南亞給你35K好了。但是你知道嗎，在當地，我（企業）
35K可以聘四個碩士畢業生，台灣年輕人可以一個打他們四個嗎？如果語言不夠好，還要
多配一個翻譯耶，那我用當地人就好，對不對？如果我可以用當地人，為什麼一定要用台
灣人？」他以企業二代的思維反問。
「現在只要是40歲以下的人接班帶隊，台幹已經不是優先選項了，……」李政釗認為，台
幹的起始薪資未來只會慢慢下調，逐漸回到與當地幹部相同的水平，「接下來，可能不是
談台灣過去薪資要多幾倍，而是你（求職者）不來就算了。再來會變成你想來我（企業）
還不一定要。最後很可能是你要來我也不想要了。」
再過5年，海外台幹職缺變台勞
「用台灣人不是比較有信任感嗎？」被問起多數人都會想到的問題，李政釗直言，目前台
灣職場的穩定性早就不如以往，沒兩年就跳槽的大有人在，因此這類說法已經無法說服企
業二代，「而且，老一輩會覺得人要親，可是這群學管理的二代不是這樣，他們更相信管
理辦法，認為只要把規章、KPI都訂清楚，一切照著規則走就好，他們已經不再用感情判
斷這件事。」
但他認為，其實兩者之間還是有些關聯，「這樣的轉變（二代管理風格）也影響到勞工市
場，再也沒有一輩子的忠誠了。大家都是在市場上互相比較，今天我夠好，獵頭來了，也
許明天就決定去競爭對手那裡。」
基於種種原因，李政釗分析，目前台灣人前往海外或許還可以當上所謂的中高階主管，但
機會勢必隨著時間慢慢減少，最後很可能只剩下產線上的小主管職缺，要避免這種狀況，
除非自己夠優秀，專業能力夠強，「但如果你不優秀，出去又晚，那就是當台勞。」
他更語出驚人說，大概再5年，台灣年輕人去海外恐怕不再有台幹的保留席，很可能得從
台勞做起，「早期台灣的優勢是能力好、經驗好，商業模式值得借鏡。可是如果今天，人
家商業模式都起來了，你的優勢剩什麼？還那麼貴……」
「當地人讀大學的，基本上知識程度也不差。論當地語言，你講不贏他。論當地關係，你
沒有他好。請問，關係是他的，通路是他的，語言優勢比你好，還比你便宜，那你還有什
麼贏他？你說台幹比較不會背叛，有嗎？到這一輩，誰保證不背叛？」李政釗也留下一些
問題供各界反思。
與其咒罵國際社會不公平，不如早點打開視野
事實上，李政釗也曾經撰文〈與其恐懼怨恨中國，不如看看自己為生存付出了什麼〉，當
中寫到類似觀點，並向台灣民眾做出提醒，其中一段便是：
繼續耽溺在夢跟恐懼中找著小確幸吧，親愛的台灣人們。我惶恐地驚覺未來二十年後，覺
悟太晚的青年只能淪為東南亞的二等公民。台灣的經濟果實我們享用的太早，加上不懂節
制與復育，台灣已快坐吃山空。未來的日子或許不到彈盡糧絕，但鬱悶的情緒勢必蔓延整
個社會、看不到希望的烏雲罩頂必然讓年輕的一輩更加躊躇、讓曾經享受過經濟果實的中
壯年更加失去信心。
與其無盡的花時間在台灣耽誤自己的青春，與其用力氣去咒罵國際社會的不公平……不如
早點打開自己的視野、用自己的雙腳探索自己不致沈淪的路吧。