https://i.imgur.com/fdo6XlA.jpg
當然不囉嗦就是先上圖
仔細看了工作內容
沒有什麼非得要女生才能做的事情吧
還是泡咖啡、買午餐、陪老闆出差（ㄕㄨㄟㄐㄧㄠ）比較方便？
為什麼都2018了，慣老闆還是一大堆，話說南部是綠色大本營～說提倡性別平等
那這應該算知法犯法～到底會不會罰呢？
依就業服務法第5條第1項規定：
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想
、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以
往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
故為保障勞工與企業雙方權益及為了避免企業會員觸法受罰，請企業會員刊登公司資料及
職缺徵才廣告時，能多加檢視有無違反法規規定，以免觸法受罰。(違反就業歧視規定，
可處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰)
●徵才廣告限定「性別」、「年齡」、「五官」，恐涉及就業歧視
發佈單位:行政院勞工委員會職業訓練局 就業服務組 發布日期：2011/04/16
最近報紙登載幾件有關雇主因不熟悉「就業服務法」規定，在刊登或張貼徵才廣告時，限
定「性別」、「年齡」、「五官」等才可來應徵工作的事情，因這樣限定徵才的條件，恐
涉及就業歧視，勞委會職訓局已請各縣市政府勞工局加強對雇主宣導，並積極查核是否涉
及就業歧視等相關事項。
勞委會職訓局說，涉及「性別」、「年齡」等就業歧視的廣告文字很多，例如「限女性」
、「徵洗碗阿姨」「女性優先適用」、「徵女作業員」、「徵男服務員」都涉及性別歧視
；至於涉及年齡歧視如「限35歲以下」、「限役畢」。此外，「身高限165公分以上」、
「五官端正」等也涉及就業歧視。
勞委會職訓局表示，為保障國人就業機會的平等，在就業服務法第5條第1項規定雇主對求
職人或所僱用員工時，不得予以歧視，並明確的列舉16項「就業歧視禁止項目」，禁止雇
主對求職人，或所僱用員工，以「與從事特定工作無關的特質」來決定受僱機會或勞動條
件。勞委會職訓局提醒雇主在徵才時應該多留意，並且希望所有求才的老闆們，都能以求
職者的工作能力來考量是否錄用，不可以從其他與欲從事的工作無關的特質，拒絕僱用；
另外，勞委會職訓局也呼籲民眾，如在求職時有發生歧視事項，可向當地的地方政府勞工
行政單位提出申訴，當地就業歧視評議委員會做公正的裁定。
勞委會職訓局強調，為保障國民就業機會平等，勞委會將持續加強辦理防制就業歧視業務
宣導，並補助各地方政府辦理防制就業歧視相關宣導業務，避免求職者或受僱者在求職過
程或僱用上受到不公平或不同的差別待遇。為避免違反「就業服務法」中有關就業歧視的
規定，勞委會職訓局再次提醒雇主於徵才時，應以求職者工作經歷及能力等條件，做為進
用的參考。
資料來源：
http://www.evta.gov.tw/content/content.asp?mfunc_id=10&func_id=10&type_id=0&ca
ta_id=0&id=22570&mcata_id=0&SearchDataValue=