高雄仁惠婦幼醫院一名紀姓護理長不堪身兼護理及行政工作，前年傳LINE向主管抱怨「我
真的累了，可以讓我休息嗎？」希望免兼行政職，醫院竟直接將她降調為護理師，月薪也
從47K降為27.5K，紀女申請勞資爭議調解，更反遭解僱，憤而提告，高雄地院認為醫院
將紀女降職不合法，今判紀女勝訴，醫院應給付15萬餘元資遣費及非自願離職證明書。可
再上訴。
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這就是台灣的法律
確定是 不當解雇了
所以呢? 醫院或是主管有受到 懲罰?
沒有啊
就是 付出資遣費啊 這本來就應該要付的
結果呢 對方打贏官司 也就是 一樣被辭職 然後拿資遣費而以
那以後雇主都可以這樣玩啊
了不起付出該付的錢而已

鬼島有鬼島的玩法

沒錯 而且律師費可以要自己付喔那些積欠加班費 薪資拉 都是要自己出錢打官司你去檢舉 了不起就是公司被罰錢 那罰鍰也不會到你手中

有啊，罰兩萬

結果就是 你被FIRE 然後老闆欠你的錢還要你先從荷包拿錢去找律師 花時間花金錢 去要回那些本來該給你的錢

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最後扣掉律師費 發現 幹你媽的 搞不好還賠錢

英德：被你發現了 （吐舌）

不如罰幫那些在網路上罵勞工企業說話的台灣狗奴才網友

老闆會自律ㄏㄏ

有問題要自己跟老闆說阿！勞基法是勞工的刀阿！

資方自律 就這樣?

其實拿到該有的資料 去申請失業給付.或是到醫院應徵 但得從頭重新開始

蔡政府表示：極端案例不用討論

還不是被離職，資方還是賺，在找年輕的

資進黨: 勞工自己不告

行政罰不是本案內容，係主管機關與單位之關係。

法律從未公平啊. 現在才知道?

年底幫自己一個忙，把藍綠都掃掉！

勞工在職場根本沒有跟老闆談判的籌碼 會相信垃圾講話的話根本是笑話

勞基法是勞工的刀

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啊主管機關就明擺著勾結 你要勞工怎麼安心的揮你這把勞基法的刀 並不是你勞基法真的修到慘無人道 是你執政慘無人道 那就不會有人信任你這修法