聯合報
訴苦清潔隊「人力不足」竟遭懲 新北環保局接連敗訴
2015年3月新北市環保局清潔隊工會開記者會發聲人力不足，6月間有媒體報導「廚餘當垃
圾倒！直擊清潔隊員帶頭違規」，擔任理事的黃柏登被動受訪，陳述「有不得已的苦衷，
如果沒有這麼做，我們作業時間都會拖長...里長就會投訴了」。環保局以「主導策劃媒
體製播有損本局形象報導，無故製造事端影響本局聲譽」為由，將黃記1大過、記過2次，
扣發他2016年1月清潔獎金6000元。黃提確認懲戒處分無效訴訟，新北市環保局二連敗。
高等法院指出，新北地院判新北環保局2015年12月21日對黃柏登記1大過、記過2次的懲戒
處分無效，也應給付黃柏登6000元本息，二審維持原審見解，駁回新北市環保局上訴。
高院指出，本案源自三重區清潔隊員吳泰旺違反規定，將廚餘直接丟進垃圾車壓縮桶的畫
面遭攝影記者拍下，電視台追蹤報導，黃柏登接受採訪時表示「有不得已的苦衷，如果沒
有這麼做，我們作業時間都會拖長，拖長作業時間百姓就會反應，現在怎麼還沒來、怎麼
還沒來，里長就會投訴了」、「沒有1個人被當成3個人在用，這邊在做比較硬，又怒不敢
言」，反應清潔隊員人力不足問題。
勞工如認為雇主懲戒處分違法或不當，得提起訴訟主張權利，才能維護勞工權益。高院認
為，報導中黃柏登的陳述，並不是他「主導策劃」，也沒理由說黃「無故製造事端」，新
北市環保局認為他影響聲譽而懲處，與事實不符，懲處並不合理。
被拍到違反規定的吳泰旺被記1大過懲處，黃柏登卻遭處1大過、記過2次，竟比吳還重，
高等法院也認為不符比例原則，就算黃同時符合工作規則數款懲戒條款要件，也不應對一
次性行為重複評價，新北環保局就黃受訪部分除以「無故製造事端」記1大過外，又以「
造謠生事、散播謠言，損及同仁名譽或影響士氣」記過2次，違反禁止重複評價、一事不
二罰原則，判懲處無效。
懲處既屬無效，新北環保局扣發黃6千元清潔獎金自沒根據，黃請求發放有據。本件仍得
上訴。
https://udn.com/news/story/7323/2945125
勞基法是勞工的武器!!!!