1.媒體來源:
蘋果日報
2.完整新聞標題:
片面規定加班只能換補休 僱主最高可罰100萬元
3.完整新聞內文:
勞動部今公布去年訴願案件統計結果與分析，去年勞動部做出2064件訴願決定，其中以僱
主違反《勞基法》遭罰而訴願最多。違反《勞基法》訴願案件中，以僱主預扣工資、規定
加班不給加班費只能換補休等遭罰最多。
勞動部法務司副司長傅慧芝說，僱主違反《勞基法》遭罰而訴願最多的第一名是「工資未
全額給付」，原因是僱主認為勞工離職未辦交接，或勞工工作上出錯造成僱主損失，而扣
發勞工薪水。但傅說，僱主不得因為類似理由就主張不用付給勞工薪資，如果勞工因違約
或侵權行為造成僱主損失，在責任歸屬、金額尚未釐清前，僱主不能單方面認定就扣發薪
水，應向當地主管機關申請調解或循司法途徑解決。
《勞基法》訴願的第二名是僱主單方面規定加班僅能換補休。傅慧芝說，依《勞基法》規
定，加班後僱主應付加班費，至於勞工加班後是否換補休，發動權及選擇權在僱主，僱主
不能片面聲明僅能申請補休，也不能事先約定要勞工一定只能補休。實務上也有看到勞工
加班時數較補休時數多，但差額時數僱主卻沒發加班費，也同樣認定為違法。
傅慧芝說，工資未全額給付、加班只能換補休等，依法可處2萬到100萬元罰鍰。去年訴願
決定2064件中，有197件不服訴願向法院提請行政訴訟，最後有87%遭法院駁回，顯示多數
案件法院仍贊同勞動部訴願決定結果。（唐鎮宇／台北報導）
4.完整新聞連結 (或短網址):
https://tw.news.appledaily.com/life/realtime/20180126/1286268
5.備註:
老闆表示溫馨......