一切都是小弟夢到的，手機排版，見諒
假如正常上班時間是從早上八點工作到下午五點
中間算有休息一個小時，所以以現在勞基法來看應該算是一天工作八個小時，對吧？
現在假如你可能算是領班或是帶頭的，被老闆要求七點到班，因為很多廚具都要先熱鍋和準
然後五點下班時你也不可能準時走，因為還有很多要交接的事項要交給下一個班的人，算好
將這些事反應給長輩，長輩們也都只會說要替老闆多想（黑人問號.jpg)
感覺老闆好像坑我，這種事反應給勞保局有效嗎？這樣算是慣老闆，對吧？
（因為記錄都是假的

不算慣員工

不爽

反映的話 大概重罰兩萬 從你那邊扣吧 我猜

年輕人終究還是年輕人

快做

可以反應,餐飲業似乎這是常態了(連鎖速食比較少一點，但還是有)

絕對是，可以檢舉

但最好是先錄影證明早到，不然應該也東西可以當證據

這是正常的事，但通常領班也會多領一筆獎金要算那麼清楚，你就不適合當這份工作

這叫責任制

責任制 要看你覺得責任加給的部份值得嗎？