※ 引述《ray90910 (秋風夜雨)》之銘言：
: 如題
: 昨天和個朋友聊天
: 聊到說最近很熱門的勞工議題
: 小弟就隨意說到
: 那些老闆賺這麼多錢也不給員工加薪很不道德欸
: 結果我朋友突然一個認真地說
: 「啊有賺錢就要給員工加薪，那公司賠錢員工是不是要拿錢出來賠？」
: 小弟聽到後震懾不已
: 這句好像滿有道理的
: 以前都沒這樣想過
: 然後朋友就開始說他當老闆的心得(他第二代接班)
: 一時之間我不知道怎麼反駁
: 那麼
: 各位有辦法反駁這句話嗎？
: 有沒有八卦？？
你會覺得有道理是因為
你跟他都把那句話當成
要是公司虧錢 就扣薪水的意思
還有把國外經營正常的公司跟鬼島的公司
當成同一等級聯想再一起
之前不是有個排行
台積電是全台員工cp值最高的公司
也就是員工替公司賺最多錢的公司
為何沒人抱怨台積電薪水太低
排行第一名的是蘋果
為何教主反而沒抱怨蘋果分紅跟獲利不成比例
他應該要領好幾億才對
反而是常跑來炫耀他薪水多高
因為這些公司薪水最少的
也"高於平均薪資"
所以聽到公司獲利也高於平均水準
當然也覺得還好
可是其他公司員工
看到自己薪資低於平均薪資
可是公司獲利卻高於平均企業獲利
當然不爽
之前中國有篇文章在嘲諷台灣的怪現象中有一項
台灣的公司都是低底薪高分紅
因為這樣可以在獲利差時減少成本
他最後一句話甚至是說
即使公司虧錢都可以榨出獲利來
所以領低於平均薪資的人
看到公司獲利卻高於平均水準
當然覺得自己應該拿的錢被拿走了
另外還有為何台灣為何會有較多的
公司賺錢要多一點員工分紅的想法
因為是前總統自己都說的阿
現在低薪是因為
老闆沒錢嘛
等老闆賺夠就會加薪拉
所以大家忍住了
等老闆賺夠!!!
那現在老闆賺夠了勒
他卻嗆你依一句
虧錢你要賠喔?
你是勞工自助餐喔
台灣公司把獲利跟虧損風險
很大一部分轉嫁到員工獎金去了
所以再說要提高基本工資時
很多公司都在說
已經給超過基本工資很多了在提高也沒用
如果是那樣 他為何抗議
因為沒事時當然沒用
提高底薪獎低獎金收入還是沒變
但是有事時
獎金扣光光
把虧損風險轉嫁給員工好用阿
所以
說公司虧錢要員工賠
就說你虧錢難道沒有
裁員
遇缺不補
減少徵人
減少獎金嗎
這些難道不是員工在賠嗎
如果他再進一步提是不領薪水
(其實賺虧確實都應該是股東的
但是董監事 總經理也是員工之一
只是也是股東
所以虧錢可能股東分紅沒有
但是 董事長薪水 董監事酬勞
可沒少領過)
所以就嗆他
虧錢你董監酬勞也沒少領過
郭台銘都還領一塊勒
如果他最後還說
好他不要領 (過去分紅可能夠他一輩子花)
那就回:好!!過去的分紅發下來
(反正都是嘴砲
他一時之間
應該也無法想出這邏輯那邊有矛盾)