※ 引述《ray90910 (秋風夜雨)》之銘言：
: 如題
: 昨天和個朋友聊天
: 聊到說最近很熱門的勞工議題
: 小弟就隨意說到
: 那些老闆賺這麼多錢也不給員工加薪很不道德欸
: 結果我朋友突然一個認真地說
: 「啊有賺錢就要給員工加薪，那公司賠錢員工是不是要拿錢出來賠？」
: 小弟聽到後震懾不已
: 這句好像滿有道理的
: 以前都沒這樣想過
: 然後朋友就開始說他當老闆的心得(他第二代接班)
: 一時之間我不知道怎麼反駁
: 那麼
: 各位有辦法反駁這句話嗎？
: 有沒有八卦？？
首先，必須先說加不加薪確實決定權在老闆手上，這點我無法否認。
但是你的二代接班朋友有這種思維，肯定是還沒有建立起自己的經營哲學，這樣當老闆是
有很大的風險的。
「公司賺錢員工要加薪，那公司賠錢員工要不要拿錢出來賠？」
先討論後者，
首先我們必須要知道，所謂的賠錢，指的是什麼？
最簡單來說成本大於收入，就是賠錢，
公司除了銷貨成本外，基本上最大宗的就是營業成本，以會計來說，工資、薪資都是掛在
營業成本底下，如同其他水電費用一樣
換句話說，公司賺錢或賠錢，本身就是先扣除了員工工資、薪資才能得到的結果，剩下的
利潤原則上算是公司(老闆)的，
如果賠錢就要回過頭來把這個成本(員工薪資)降低，那有哪間公司會賠錢？
就像你不可能公司今年要虧了，水電費就不繳、銀行利息少付，或不付廣告費用
這跟吃霸王餐有啥區別？ 所以用員工薪資來賠錢根本是無稽之談。
再討論前者，
公司賺錢要不要幫員工加薪？
答案是不一定，決定權的確在老闆手上，
但是！
公司體制自己就已經先發明一個叫考績制度的東西，
為了方便討論，
我們先假設公司打考績完全是依照你的產出跟能力，且毫無偏見，
（當然實際上各部門主管打考績根本就沒辦法完全客觀…）
公司今天要加薪，一定也是加考績最好的那幾個等次，那也就是說，這些人根本就是你公司
賺錢的主要power，而且也應該是優秀的人才，
你當然可以不幫這些人加薪，問題是這些人有能力、又是你公司賺錢的來源，你不幫他們
加薪，這些人為什麼要待在這裡？
除非你指的加薪是指公司的阿貓阿狗，從清潔員工、保全到考績最爛的幾個雜魚都加薪，
那我確實覺得不必，
但是那些原本就是公司加薪的主要標的、賺錢的主力，你如果還覺得我不用多給他們錢，
我是老闆賺錢是我自己的事，
最後人才就會流失、公司就會賠錢，陷入一個長期的惡性循環，
最後就會上網來發廢文說，公司賺錢員工都要求加薪，那賠錢員工是不是要出來坦？
假賽啦幹！