作者:
chirex (鐵石哥_不含銅鋰鋅)
2018-02-09 09:15:35※ 引述《xuein (xuein)》之銘言：
: 蘋果日報
: 【殘念片】轉職谷歌加薪3成 宏達電留任員工怨「我們都沒有」
: 出版時間：2018/02/09 07:15
: 宏達電（2498）日前公告完成與Google交易案，去年9月21日Google收購宏達電手機代工
: 部門時，董事長王雪紅為激勵員工士氣，曾說留任宏達電的員工薪水絕對不會比去Google
: 的人少。
: 不過，有宏達電留任的工程師向《蘋果》投訴，公司遲遲未對留任的人調薪，且董事長在
: 尾牙中也都未提及。
: 宏達電員工向《蘋果》投訴，去年9月下旬公司宣布，手機代工部門賣給Google時，員工
: 都人心惶惶，當時王雪紅為安撫員工士氣，曾對外說，留任下來的人，薪水不會比去
: Google的人少。
: 雖然交易案現在已完成，但該員工透露，若扣除一次性獎金，他認識轉職到Google的同事
: 年薪幾乎都加3成，可是留任下來的人，卻未如董事長所說薪水不會比較少，也沒有調薪
: 的動作。
: 宏達電對此回應表示，公司歷年年度正式調薪計劃為4月1日，會依同仁年度績效表現進行
: 調薪，個人調薪幅度依個人績效表現而有所不同。今年的調薪計劃提前並已作業中，新的
: 薪資將追溯至2018年1月1日。
: 且宏達電將員工視為重要資產，並有完整的「人才績效評估計畫」作為管理基準，期望同
: 仁都能盡力追求績效表現，與公司一起向上成長。（財經中心/綜合報導）
: ===============
: 有網友認為，「大家回想看看台灣哪個企業過了二代，會真正為員工著想的。現在選公司
: 要選開創始祖的公司，千萬不要選過第二代以上的公司，因為那些二代老闆都是含著金湯
: 匙長大的，怎麼會知道運用人才這個道理」。
: 也有讀者留言說：「快去GOOGLE應徵，我記得當初員工被到GOOGLE去，還一堆人酸說，被
: 抛棄了，現在變了。」
: 出版：00:10
: 更新：07:15
: https://imgur.com/IjakUMj
: 圖為宏達電董事長王雪紅。資料照片
: https://goo.gl/NPHzcY
嘜鬧啊，當時八卦的風向是被google挑走的都是人才啦。
留下來才是被拋棄的。
結果有人上來嗆被挑走還不是約聘
又不是正式約，是能待很久嗎？
Google又怎樣？
非常怎樣好嗎？
被挑上，就算只待兩年好，就被幹掉作肥料，
只能出來擺攤賣雞排好了。
你也是『前google工程師』而不是『前紅茶店工程師』
光鍍金程度就不同了。
人家還在抽紅變，你直上紫變。
你說那個比較爽？
這爽度就跟大葉轉學考直插上台大一樣的威好嗎？
懂噗懂？
作者:
t00012 (第六天蛇王)
2018-02-09 09:17:00想想當初面試別人時的嘴臉，再看看今天自己的下場，真的是囂張沒落魄的久
作者:
yuugen2 (馬英丸)
2018-02-09 09:18:00有科技業版啦，不想在這看你們討論
作者:
OGC218 ( = =』)
2018-02-09 09:19:00所以在該的都是垃......？
作者:
tomshiou ((￣︶￣))
2018-02-09 09:22:00留下的都說老屁股主管
作者: bab7171 2018-02-09 09:24:00
加薪30% 真的很少
作者:
yuxds (cody)
2018-02-09 09:25:00以GOOGLE來說 加30%挺少的 但是還是屌打HTC的0%
作者: alex69 (小強) 2018-02-09 09:29:00
再不好好努力行銷,全部吃土,不用爭了,回家吃自己~
作者: zzzz8931 (肥宅) 2018-02-09 09:29:00
88
作者:
NTULioner (LionsHeart)
2018-02-09 09:35:00挑走也不一定是人才 有些是同捆包
加30%代表google根本不看重你這個團隊，有什麼好開心
作者:
q76211635 (åƒæ‰‹æ«»å¹é›ª)
2018-02-09 09:45:00就算打打下來 這個稱謂有夠說嘴了 尊爵不凡