我是不算勞工也不是公務員喔
但我們來換位思考一下
※ 引述《OhmoriHarumi (黑魔導)》之銘言：
: : (1).公務員，不准兼差，兼差就要處分革職甚至判刑。
: 這一點沒有錯。
勞工:有公務員的薪資誰想兼差啊？
: : (2).勞工每日加班費，前2小時1.33倍、後2小時1.66倍；公務員再怎麼加班都1倍，每月
: : 上限60小時，沒預算加班就沒錢。
: 這一點就錯了，公務員每個月最多只能報20小時加班費。除非有做專案業務，
: 最高可以每個月報70小時，否則每個月最多就是只有20小時，超過就是補休。
: 但是在6都那種很忙碌的機關，補休根本休不完。
: 更不用說很多偏鄉或是基層機關(如公所)，根本沒有編加班費，
: 加班只能被迫接受補休。而且政府不編加班費沒有違法，
: 一般企業雇主不給加班費違法，差別就顯現出來了。
: 如果要說很多雇主犯法，那不是同一個層面的事情。
科技業勞工：幹，我們被強制轉補休，事情沒做完誰敢補休？公務員擺爛不會被開除，我們勞工不認真你試試看！
: : (3).勞保生育補助2個月，(薪水4萬5千元者，應可給付9萬元)；公務人員是以本俸計算(
: : 例如高考全薪約4萬5，本俸大約2萬元、加給約2萬5，所得生育補助金額為2萬X2=4萬)。
: 沒有特別去研究，持保留看法。
勞工：生育補助？ 你申請看看，公司不開除你同事都排擠你了啦，還有誰說薪水是用45000計算的？那是勞保的頂端了啦
: : (4).勞保每月付700多元，以後年金月領1萬5左右，公務員每月公保加退輔金要扣4~7千元
: : ，未來了不起領3、4萬。
: 這一點沒有錯。
沒錯？
那麼讓公務員每月付700退休領15000
勞工每月繳7000退休領30000～40000
你試試看公務員願意不願意
這就是標準的得了便宜還賣乖
: : (5).勞工薪水不夠還能兼差。
: 這個舉例很不好，如果薪水夠用誰會想去靠兼差增加收入？
: 改善低薪問題才是比較重要的事情。
: : (6).隨便想都一堆，例如休假…明年以後，勞工周休2日，還比公務員多休一天勞動節。
: 其實勞工因為工作性質，也有需要輪班的，說這種話只顯得自己小家子氣。
哈哈哈，勞工週休二日
哈哈哈哈……………嗚嗚嗚嗚嗚嗚
: 這個公務員舉例有些不恰當，勞工比公務員好的地方其實不只這些，
: 除了上面的例子之外，舉例來說：
: 1.勞工犯罪還是可以照領退休金，公務員犯罪退休金就沒有了。
這……???
沒被開除明明就有啊
: 2.公務員受到的法律約束比勞工多，某些罪刑比勞工重。即使公務員退休之後，
: 也仍然受到公務員服務法的約束。
怎麼越聽似乎越想犯罪??
: 3.勞工有勞動三權，公務員沒有，所以為什麼年金改革可以政府說了算。
公務員不是弱勢，強勢的族群不需要什麼勞動三權，年金改革政府說了算??
哈哈哈，政府不是公務員嗎？
我怎麼看政府下手對公務員很輕阿
勞工呢？
: 4.勞工的加班時數有管制，公務員沒有。所以當機關辦活動的時候，
: 公務員就是加班沒有極限，而且政府這樣做並沒有違法。
勞工多的是加班連補休都不敢申請的
公務員即使擺爛也不會被開除(只要不違法)
: 而公務員比勞工最有利的，就是工作權利真的很有保障，
: 沒有犯什麼大錯基本上不會被辭退，政府也不能隨便砍薪水。
: 再來就是政府頂多偶爾遲發薪水，不太會像業界可能遇到公司倒閉的情況。
就這一點，一切都不用談了
: 我是不太喜歡說「覺得XX比較好為什麼不來當」這種話啦，
: 因為每種工作都有它難做的地方，沒有真的做過真的少一點評論，
: 很多人都只看到別人比較好的部分。
: 至於薪水的問題，可以肯定的是，進入門檻低，容易被取代的工作，
: 即使很出賣勞力或是工時很長，薪水也絕對很難多高。另外，
: 我覺得要有一個想法：勞力雖然很辛苦，但是勞心的工作也很辛苦。
問題在社會資源有限，政府資源有限
現在很明顯對公教人員過度保護，對財團友善
那麼誰倒楣？？
勞工嘛！
我是覺得啦，越多公教出來喊自己比勞工慘，不但無助於年金改革對公教人員的調整，更有可能引發社會輿論導致政府下手更重的改革嘛……
我始終覺得其實那個之前在電視上一直靠北不能動到軍公教的那個人
他搞不好是勞工的朋友，哈哈哈哈