※ 引述《a0800944939 (你看不見我)》之銘言：
: 嗚嗚嗚
: 就是我啦
: 之前年底跟過年前面試蠻多的
: 感覺景氣也蠻好的
: 應該很多公司都有開缺
: 結果過完年連工作面試都沒有
: 一直投履歷也沒回應
: 比之前還慘阿
: 怎麼處理這種情況勒？
也不是沒有辦法 先建議暫時別急著投
因為投過的公司 人資以前看過就會先刪掉的機會高 即便你內容更改了
但是它們已經有印象 只要HR這第一關就沒過 就不容易讓第一線主管看到
這時狂轟濫炸只會得到感謝函 因為HR的工作 就是分辨出/刪掉濫炸求職者的履歷
確定志向是很重要的 捫心自問自己高度興趣的工作類型
設定兩~三種工作當作選項去修改履歷
要記得 當你打算投這家公司的時候 裡面的東西就要作客製化的設計
這樣才會比罐頭履歷來的有機會 所以104都有儲存多份履歷的功能
通常一個主管看到履歷 開出人力需求後 多半HR會過濾出約十來份讓主管參考
把自己當作主管 想像主管看到這個人時 產生跟其他人不一樣的感覺
就比較有機會得到工作
至於修改履歷
照片方面 乾淨明亮 衣著整齊 畫質清晰
盡量別用學士照 生活照 衣服盡量使用襯衫(面試也是)
學經歷方面 注意時間有沒有完整搭接 有些主管會去看這人為什麼中間一年沒就學就業
若是沒有 可以在自傳裡補充那年經驗的獲得
不論是重考 延畢 或是時間不長的工作經驗 都要想好怎麼美化 這點很考驗唬爛功力
求職條件的部分是主要區別你跟別人不同的地方
在希望職務的欄位只能是你要投的工作職務
滿常見求職者為了亂槍打鳥 把相關/不相關的 都當作希望職務的選項
為了要表達你對這份工作的執著 所以目標就一定是設下所投的工作職務
工作內容也是要作點功課 看看有沒有辦法打聽到那份工作的內容 越完整越好
常見職務內容描述只有一行字 或是寫得很空泛 那都是不行的
HR防止這人會把公司當免洗 兩三個月就跑掉了
所以求職者對職務本身描寫瞭解透徹 代表你是對這份工作清楚的才來投履歷
這樣才會比一般人容易得到面試機會
自傳的部分 主要是寫一些經驗的累積
工作經驗少的 就將某段學習過程的細節當作描述主軸
工作經驗多的 挑重點工作寫 一定要寫在這個工作學習到的相關技能
這樣如果剛好為該職務所用 這也是容易面試的一個條件
自傳就是一個自我廣告行銷的第一步 掌握keyword比空洞的形容詞有幫助
還要準備英文履歷 多半主管看到有英文履歷
有耐心的人會喵個幾行 看看你英文程度
沒耐心的 稍微掃過會感覺你至少英文不差
這樣就有鑑別度了
其他求職條件像是出差啊 工作地 上班時段等等
如果沒有很強烈的地雷條件 盡量把條件範圍設定寬鬆 先取得面試機會再說
真要了解內容 或是有比較不願接受的條件 可以在HR跟你聯絡或是主管面試時詢問
而薪資的部分 假如是沒工作的狀態下 就寫面議吧
有工作的話應該就比較知道怎麼設定薪資範圍讓主管傷腦筋
等拿到offer才是你作主的時候啊
以上 提供給你參考