※ 引述《tw689 (台灣689)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 風傳媒
: 2.完整新聞標題:
: 「學生實習」該不該給薪？她霸氣向鄉民宣戰：強逼企業給薪，只會讓守法公司不敢開實
: 習缺
: 3.完整新聞內文:
: 洪雪珍
: 我一直在遲疑，要不要寫這個話題？在這個當口，一定犯眾怒，鄉民準是把我罵翻了，但
: 是思來想去兩天之後，決定依照自己個人的價值觀，寫下內心最真誠的感言。
: 事情的源起是這樣的：我有個朋友Charles人到中年，還像個熱血青年，奉獻自己，經營
: 一個同業的學習性社團，固定舉辦講座，幫助大家在專業領域上日益精進。
: 企業，為何不提供實習機會？
: 一個人默默耕耘、無償付出8年之後，Charles想到嘉惠在學的研究所學生，讓他們一起參
這我可以解讀成要收割了嗎？
: 與，從策畫主題起，邀請講師、在社群媒體上寫文案做宣傳，並與業界的前輩互動學習，
: 提前建立人脈，還可以撥出三分之二的時間用來免費聽課。於是他推出一個實習生計畫，
: 每個月52小時，並提供津貼2千元。
: 到今天我都記得，當時Charles跟我提到這個計畫時，兩眼炯炯發亮，看得出熱血又在他
: 的身體裡沸騰。遺憾的是，一番美意被扭曲了…
這就像是自己當志工，然後要社工一起不領錢一樣！
說實在的真的聽了這麼多的課怎麼還可以想出這麼無腦的計畫！
這是要告訴我們這些課程分享都是白上的嗎？所以不用領錢？
真的要寫一些文宣可以加入系學會辦活動拉贊助，
一般來說要請非講師工作的人來學校演講通常給的車馬費大家都很願意奉獻，
根本不用去做這什麼鬼實習，計畫要自己想人要自己找結果只有2/3的時間可以聽課，
還拿這些微薄的薪水？！最後真的建立人脈的是誰？
還不是你朋友和那些來聽課的人與講師，誰理學生工作人員？
這不叫做收割叫做什麼！看起來是美意，但是你沒看到後面滿滿的利益．
這樣也跟人家當資深副理？
: 這個消息被po到PTT上，引起鄉民公憤，他們用的邏輯一向是對價關係、換算原則，一算
這世界上什麼都有價，你什麼事情都沒做在那邊發呆也是以損失價值的！
還是你不懂什麼是機會成本？副理？
: 是當我反過來了解企業端，發現奉公守法的企業其實都不太敢接實習生。
不敢接實習生？我看你又算錯了～我來跟你說．
: 我的讀者Jimmy在竹科任職，他說，過去他們公司很願意提供實習機會，現在卡在必須支
: 付薪水，已經不再提供。公司的理由是，一名新人任職兩年之後才能有符合薪水的產值，
: 短期實習生既無法有貢獻，還要額外撥出2至3名資深員工來陪同與教導，而這些前輩的時
: 薪都至少在500元以上，並且供餐、出設備、出錢，最後可能被爆料剝削實習生，令公司
: 心寒到極點，Jimmy不禁發出一聲長嘆：
: 「到底是誰在剝削誰？」
這......!有管理階層這樣算的嗎？你老闆會拿你的薪資當作是成本做計算？
還是拿你的產值做計算，一個員工時薪500元以上，換算成月薪大概是86~87K
這樣的人通常不是研發就是高層管理階層，
這些人的產值會讓他們的老闆叫他們做接待的工作？
唯一個可能這些人的工作本來就是做人資或是教育訓練的人，
那這樣很直覺的可以理解成在替部門找新人，而不是一般的實習，
我是不知道一般來說一個人資公司的員工是要找多久啦，
就我個人的經驗，我們平均找一個新人大概要花到3~4個月確定是不是我們要的人，
這段時間給的是全薪含職務加幾只有不含專業加幾，
也就說找一個合適的人大概會花到成本至少100K以上，
而且這還是確定一個人是不是我們要的人而已，
之後還有可能依據他的能力取向改分配到應該的部門，
其他的成本就不多說了，
所以用實習的方式找人不只便宜，
還直接海撈人才最重要的是這樣來的人適應力都比較強，
還可以直接灌輸公司文化．所以不敢找？
我想所謂的不敢找是想找沒多少技術要學的奴工．
不然哪個新人不是從什麼都不會開始．
: 當然也有例外，有些大企業可以從實習生找到有潛力的人才，提前綁住人才，就會有意願
: 給付薪水。而什麼是有潛力？就是名校或理工醫護科系學生。這樣的結果只有一個：
: 有些學生難以獲得良好的實習機會，特別是私校的非理工醫護學生。
: 這也叫實習嗎？
我看你才是不懂什麼是實習！
每一間公司都有每一間公司的文化和他們的專業，
基本上公司文化決定公司的決策模式和溝通的方式，專業決定公司的競爭力．
你不管之前去了哪一間公司實習到了新公司都是要重新學習的，
除了要適應公司文化之外還有公司的專業要學(包含SOP流程)，
我公司開缺找人就是有缺才找，沒缺就不找了，你說都是名校學生才有機會？
試問一間爛(或說未成氣候)公司要找實習缺會有名校生理會？
一個有選擇的人要去google還是HTC？你以為HTC有得選？
這都是相對的比較價值，你的公司名氣沒起來就是不會有名校的人想去，
畢竟人家是"名"校，你公司不對等留得住人嗎？
所以一些不那麼有名的學校還是可以有不那麼有名的公司可以去．
: 一名私校的行銷系學生，校方規定有實習時數，於是老師想盡辦法運用私人關係，安排他
: 到一家咖啡店實習。你以為是星巴克嗎？不是！是台中一個偏僻地方的一家小店，只有老
: 闆娘一個人，雇不起任何下手。這樣的店，要實習什麼？這名學生理想比天高，雄心壯志
: 地提出一個展店計畫，老師也讓他過關。後來呢？他回答：
: 「不知道吔，老闆娘很忙，沒空理我，可能連看都沒看吧！」
這就更有趣了，一間咖啡店只有老闆娘一個，忙到沒時間管理新人？
那這間咖啡廳的生意是好還是不好？可以這樣忙結果聘不起人幫忙？
這表示兩個可能，第一這間咖啡廳根本不值得實習，因為忙碌卻又沒賺到錢，
表示多數的忙碌都是因為效率差造成的，沒賺到錢是因為價格起不來，
為什麼價格起不來？咖啡難喝？沒競爭力？選址錯誤？
這明顯是一個錯誤的經驗，是要實習什麼？
另外一個就是華都西餐廳的三隻毛毛蟲的梗～
為什麼第三隻毛毛蟲會說後面還有一隻毛毛蟲？
: 這就是現在多數學生的實習經驗，只要這個拜託來的人脈關係願意幫忙簽個名、回個話，
: 表示時數足夠，學生有得交差，可以畢業就好。
這是學校規定要實習的問題．
: 我的整個腦袋裡想的，只有這三件事：好好珍惜機會，好好學習，好好表現。
: 然而請注意，不是我特別清高，而是我那個時代的人都是這麼想的，把機會看得比薪水還
: 重要！
你知道的，今非昔比～你說的那一個時代就是有機會就可以賺錢，
我爸一個水電專長也是可以年收入百萬，買車不貸款，三樓透天市中心房貸都繳清，
過去爺爺欠的債都還光．你說這樣的一個年代機會不是錢不然是什麼？
現在呢？你做得要死要活薪水一點點，物價房價不斷漲，
多數的實習的機會結果是什麼都沒學到的免洗員工工作，
隨時隨地都可以拿來"摳死當"的職位，你說這機會不是"乾那賽"嗎！
: 今昔相比，令人感慨！
: 別讓薪水綁架了實習
別讓你的工作綁架了腦袋，身為一個資深人資公司的高階主管，
這些事情都看不懂，我真不知道你怎麼升上去的．
: 5.備註:
: 洪雪珍
: 目前任職 yes123 求職網擔任資深副總經理
: 如果有人願意給機會，累積經驗，爬著都要爬過去，還管什麼薪水！
: 我那個時代的人都是這麼想的
真的太好了，我們公司現在缺一個實習的打掃阿姨主管，
工作和打掃阿姨一樣，只是多了一個管理打掃阿姨，
每天早八晚三，中午時間休息一小時．
如果你有看到願意來上班的話，我們會把現在的阿姨火掉，
你只要管理好你自己就好，管理工作更輕鬆，
我可以用我的職權就替你開一個免薪的缺，
公司全額支付你的勞健保，免自費．
希望你快點站內信
: 今昔相比，令人感慨！