按文中敘述，全勤獎金與提供勞務有對價關係，
故依法老闆並不能隨意苛扣全勤獎金，
老闆第一時間問獎金該扣還是不扣，可見於勞務契約中並未載明獎金扣除辦法
因此老闆於第一時間與員工協商並無不妥
再來是員工的部分，事故當時留下來是否有必要性、急迫性有待討論
兩害相權取其輕
第1害： 遲到恐會被扣獎金
第2害：棄傷者於不顧恐造成傷者生命身體受到損害
很明顯員工相權過後選擇了第1害
但是員工總不能要求老闆去概括承受員工選擇的後果
慣老闆常說共體時艱，員工這樣算不算慣員工？
台灣人就是濫、濫情；清理法，情永遠擺第一
老闆這次還願意跟員工討論解套辦法
員工來上來公審老闆，在我來看，這員工才是慣員工

喔

對

又一個選擇性無視老闆叫他不要多管閒事的鍵盤專家

沒錯啊，喜歡救人應該去當義警義消

推一個，分析很正確，員工的選擇不該老闆要概括承受

我呆的公司遲到15分中該月全勤直接扣不問理由

老闆還通融給理由就保住全勤，根本好人

喔那是討論喔？

要救人還在乎那全勤 笑死 是我就不救

正確 即使我極偏勞工方 但這例真的沒啥好說的...有本事做善事要用自己的資源 借花獻佛還揮正義逼人吞下去這還叫"善事"嗎

南部人情理法，但是都只會要求別人賣人情給他

本來就是這樣 幹老闆超雖小 這樣還要被靠腰