49t行政替代役路過，其實部分回覆都說明過
你說委外會「瞬間」崩潰？
我不覺得。
1.各單位役男人力分配
像我以前服役地點是在桃竹苗地區
其實各股別都是替代役1-2人（有的股別沒有委外）
而各處室就是看業務範圍跟執行案量來做決定
好比檔案室跟分案室，我10年前服役單位
分案室4個役男，檔案室才2-3位
所以像是台北台中，這種地區案量很多，
跟案件有關執行處室會需要很多役男。
其他單位，就真的不一定
2.新進役男
以我當時服役役期一年為例，
我先離題講個漫長的故事
介紹一下替代役怎麼分發役別跟養成的
新進役男養成是從成功嶺受替代役軍事訓（一個月）
（我們那時沒有打靶：
體適能+跑步+練軍歌+掃地+服從+內務+
禮堂聽講習+看替代役法規）
分發單位（要去哪種類型的單位，到快結束利用
一個上午的時間決定
怎麼決定？考試？指派？都不是！
十年前服役是會發單讓役男看
單子上有這一梯各種役別的缺跟要求
像外交役可能英文要好、新聞役可能要傳媒本科畢業
（只是舉例，實際情況未知）
再找時間役男自己跑場，
在有限的時間跟範圍內
役男到自己找想要的單位去接受遴選
所以每個役男都會有一些攻略想法
因為遴選役男第一個單位要是不過，
第二次就只能選其他役男不要的
（理想的單位第一次多半就被選走）
想選的單位看個人，但我知道
大家最不想選的單位應該是保安大隊
（要負責遊行抗暴，專訓很操）
雖然行政役是打雜為主，遴選時也是有超額的狀況
超額解法先把低學歷的役男過濾出來，
然後抽籤
（這時候學歷就很重要）
什麼？要是重頭到尾
都沒有去遴選處報到怎麼辦？
那就會被分隊長釘到牆上去！
強迫被選到大家不要的
所以選單位時候，役男基本上就是最快速度攻略
派發到行政役後下放專訓做一週的訓練
（單位講習：說穿了就是到專訓基地去住一週
每天早上到教室聽各單位上課、中午叫便當下午打掃
，沒事的時候教室裡自習，
看教室裡面的輕小說、行政役的宣傳讀物等等
記得放假前回來就是分發單位了
我們的班導師就是執行署派來的學長管理
專訓課程結束後會考替代役、行政執行法規的考試
（選擇題，有題型可以背）
再利用新訓體適能考試成績+專訓成績+內務成績
（比例我忘了）
去填前三志願選擇想要分發的單位縣市
分數最好的可以按照志願順序選擇想要的單位地點
因為這個成績跟作業流程是由管理學長負責
所以專訓當時大家都很乖
好了，離題結束....
其實前面只是廢話，回想一下當時的情況
重點是只要行政役有缺人，幾乎每個月都會補
專訓後役男補足。
2.的結論是：不會「瞬間」崩潰。
政策下來直到整個執行處所都沒役男，至少一年時間
（因為還是要等正在服役的役男，結束役期啊）
3.政策可能的影響
最大影響就是人力成本會變高
役男打雜的工作事務，不太可能要公僕去做叫
就需要更多的委外人力協助，
創造的短期兼職機會
而這些經費預算，就會用到納稅人的錢
役男一個月差不多5600的薪資，
現在換委外做，薪資成本漲五倍以上
然後委外可能因為工作太打雜還找不到
然後流動率高
畢竟這樣的工作，大多就有工作時數很合理
：工作8小時，有加班費、週休二日
但是低薪（不會調薪、永遠的外派）、
事務單純，股別要面對民眾
（可能要忍受義務人的欠錢情緒）
有看過幾次，委外上午才來報到一天，
人下午就不見，或是確認錄取，報到就人間蒸發
服役一年期間，新增的委外很少，大概就2-3個人吧
因為人不夠報多一點役男，役男比較省經費。
委外都是女生居多，可能薪水好
不然我也不太明白
她們為什麼願意做這麼久就是了。

女生居多是因為女生才做得下去

役男就是拿來當奴隸用的，唉

183T der哪裡缺人科長就說有替代役做

而且面試官先入為主就會覺得想請女生...二度就業

現在選單位還是一樣流程 專訓要看單位 像我們是...

現在的基本訓練已經在去年初砍成12天了