作者:
monyan (廢健保救台灣)
2018-03-14 10:49:17原文恕刪
目前職業安全衛生法有規定母性保護計畫需要確實實施
範圍包括除了公務員和職業軍人之外的各行各業
在母姓保護計畫中
確實有規定懷孕婦女需要調整適當的工作內容
以保護懷孕婦女和懷胎中的小孩不會因為職業因素而受到傷害
所以法官判決應該也是有參考到現行的職業安全衛生法
要強調的是
職業安全衛生法是法律的位階
法律中規定的適用範圍對象必須遵守相關規定
因為有罰則
當然啦
規定是規定
實際上是另一回事
作者:
douge (樹大便是美)
2018-03-14 10:52:00遵守資遣條款讓她走阿
作者: piyobearman (*~我愛熊愛我~*) 2018-03-14 10:52:00
比勞基法重還敢違法，平常違法慣了爽到了吧
所以由此可見規定都是有漏洞的應該要針對特例下去做細部規定技術性懷孕我相信是老闆最不喜歡的當然很難判斷是故意或無意的所以我在想從時間下手感覺還可以 例如幾個月內
作者:
nekoten (貓天)
2018-03-14 10:57:002樓你石頭裡蹦出來的？
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2018-03-14 10:58:00二樓媽媽最可憐 家庭主婦明明是二十四小時工作
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2018-03-14 10:59:00你以為你媽媽整天不工作哦 不照顧你三餐 哦
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2018-03-14 11:00:00原來是....富二代 了不起 你最有錢啦
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2018-03-14 11:01:00幫你下結論是 你不喜歡你媽媽..ok
作者:
sellgd (李先生)
2018-03-14 11:01:00有沒有規定至少要工作滿幾年正式員工 才能享孕婦假?
演變成這樣的狀況，要怪就怪政府一直把勞基法當灰色的，才會有這樣模糊不堪的窘境。如果都嚴格執法，怎麼有企業敢挑戰？
問題來了喔 要是工作是勞力工作 那母性保護根本是天方夜譚還有工作調整能不能動薪水 不動是不是不同工同酬比方說空姐懷孕 高空輻射對小孩有害 還要久站 搬東西 那明顯不適合暫時轉地勤 薪水怎麼算
作者: lorrainfu (依依) 2018-03-14 11:10:00
原來某樓是豬生的渣種阿～難怪畜牲說不了人話
作者: storyo11413 (小便) 2018-03-14 11:12:00
人性就是會鑽漏洞找輕鬆的 把體貼當欠它的
作者:
birdy590 (Birdy)
2018-03-14 11:14:00協調調整職務很正常啊 轉地勤當然就是地勤薪水
作者:
ymuit (眼眸之珠)
2018-03-14 11:15:00轉地勤是領底薪啦 但要想回空姐 可以申請再轉啦