原文恕刪
目前職業安全衛生法有規定母性保護計畫需要確實實施
範圍包括除了公務員和職業軍人之外的各行各業
在母姓保護計畫中
確實有規定懷孕婦女需要調整適當的工作內容
以保護懷孕婦女和懷胎中的小孩不會因為職業因素而受到傷害
所以法官判決應該也是有參考到現行的職業安全衛生法
要強調的是
職業安全衛生法是法律的位階
法律中規定的適用範圍對象必須遵守相關規定
因為有罰則
當然啦
規定是規定
實際上是另一回事

反正想投機通常會胎死腹中啦 沒差

台女母豬都是懷孕了趕快找工作

遵守資遣條款讓她走阿

比勞基法重還敢違法，平常違法慣了爽到了吧

2f你媽媽都不工作？

所以由此可見規定都是有漏洞的應該要針對特例下去做細部規定技術性懷孕我相信是老闆最不喜歡的當然很難判斷是故意或無意的所以我在想從時間下手感覺還可以 例如幾個月內

2樓你石頭裡蹦出來的？

我媽的確從結婚到現在都沒工作，怎樣？

二樓媽媽最可憐 家庭主婦明明是二十四小時工作

放屁，我家的外傭最可憐，我媽整天玩

你以為你媽媽整天不工作哦 不照顧你三餐 哦

原來是....富二代 了不起 你最有錢啦

一個禮拜七天有五天不在家，幹母豬

幫你下結論是 你不喜歡你媽媽..ok

有沒有規定至少要工作滿幾年正式員工 才能享孕婦假?

二樓每個月要金援人不用工作？

演變成這樣的狀況，要怪就怪政府一直把勞基法當灰色的，才會有這樣模糊不堪的窘境。如果都嚴格執法，怎麼有企業敢挑戰？

問題來了喔 要是工作是勞力工作 那母性保護根本是天方夜譚還有工作調整能不能動薪水 不動是不是不同工同酬比方說空姐懷孕 高空輻射對小孩有害 還要久站 搬東西 那明顯不適合暫時轉地勤 薪水怎麼算

原來某樓是豬生的渣種阿～難怪畜牲說不了人話

人性就是會鑽漏洞找輕鬆的 把體貼當欠它的

一般有請假規定能用吧…

協調調整職務很正常啊 轉地勤當然就是地勤薪水

轉地勤是領底薪啦 但要想回空姐 可以申請再轉啦

好 這只是簡單問題 要是他本來就拿基本工資的話呢