其實勞基法規範老闆們是規範很嚴的。
如果你要雇用臨時性勞工，那工作真的得是臨時性的，
照法條來看，就算最寬鬆的解釋也是一年。
也就是超過一年就很難用定期契約雇用。
但政府單位不然。
很多學校代課老師用得可兇了。
帶班，兼行政沙小都來了。這樣算哪門子的臨時性工作。
教學組長三個月以後就不用了膩。
再說，這些代課老師還有所謂的實缺。
意思就是這間學校真的缺一個教師，但不補，用代課教師補。
這不是明擺著嚴以律人，寬以待己嗎?!
私人公司最好可以這樣搞。
我看過代課代十幾年的都有，都沒換學校喔。
這樣再給我屁臨時性工作拉，臨時十幾年逆。
有沒有政府單位嚴以律人，寬以待己的八卦阿?

便宜好用不用嗎

跟日本派遣制很像

慣老闆從自己做起

比照勞基法要多用很多納稅人血汗錢耶

人事總處每年都要求精簡正式員額 但事就納麼多

節省國家預算呀，不然都請正職的會被酸浪費人民納稅錢都冗員，所以只好請臨時人員，結果現在又被酸慣老闆，你覺

銓敘部養不起

得政府該怎麼做呢？

亂說 私人公司有些人資都派遣的耶 私人公司哪能讓你沒課出去喝咖啡 沒事訂網購 學校做運動

不想去業界廢物