現有的制度很有問題，
產假是還好，重點是產假後的育嬰假
我們公司是中小企業，部門含我在內7個人，小魯是部門主管，去年四月一個女同事A去生
產，產假完申請育嬰假。
8月時，另一個女同事B也宣告她懷孕了，於是我跟同事A確認，育嬰假滿6個月後會回來上
班嗎？如果不會回來，我要跟公司要人。
她回答會回來
就在去年十一月再跟同事A確認時，她改口說她的育嬰假要延長到2年....當下心裡無限個
幹
就在上週，同事B也去生產了，生產前也跟我說明產假完會請育嬰假。
於是我們部門7人的工作剩下5人做
跟公司討人時，公司說哪天AB這2人回來怎麼辦？要我想辦法精簡部門工作
現有的制度，產假我可以預期56天後會回來，但是育嬰假則是遙遙無期，有些人2年請滿
回來，公司也已經有了變化，導致工作無法銜接
還有見過男同事更狠，工作ㄧ丟也去育嬰，靠...女生我還能藉著懷孕去預期她會請育嬰
假，但一個完全沒有懷孕徵兆的男人突然去育嬰，工作根本無法完整交接。
該男領完6個月的薪水補貼後就直接離職......
※ 引述《caeasonfb (eason)》之銘言：
: 到職3個月懷孕了 通知公司隔天就被開除
: 《聯合報》報導，桃園市陳姓婦人104年12月下旬到一家通運公司擔任行政助理，3個月
後
: 懷孕，她向主管報喜訊「我懷孕了」，希望換較簡單工作，結果隔天就遭公司以「不能
勝
: 任工作」資遣，她以公司「懷孕歧視」申訴，市府調查後認定違反性別平等法，裁罰30
萬
: 元。
: 通運公司不服，打行政官司，主張陳女還在試用期，因無法熟悉作業和倉儲系統等客服
業
: 務、英文能力不佳，是試用3個月期滿後，以「不能勝任工作」解僱，並非懷孕歧視，
主
: 張免罰。法官審理時，市府表示，陳女曾親自操作公司作業系統，並非如公司所說不會
使
: 用，且是在告知主管懷孕後的隔天就被公司資遣，顯然是針對陳女懷孕所做的解僱，主
張
: 裁罰無誤。（即時新聞中心／綜合報導）
: https://tw.news.appledaily.com/local/realtime/20180314/1314284/
: 備註: 依台灣習俗，三個月才會告訴別人自己已有身孕。
: 然後要換比行政助理更簡單的工作?