: ※ 引述《oeibei (紅白)》之銘言：
: : 1.媒體來源:
: : Yahoo論壇
: : 2.完整新聞標題:
: : 北農獲利成長 竟是靠大幅減少員工獎金
: : 3.完整新聞內文:
: : 讀者投書：鍾易仲（中國國民黨高雄青工會總會長）
: : 韓國瑜擔任台北農產公司總經理4年多，連續4年的營收創下歷史紀錄，日前爆發北農事件
: : 以後，北農主任秘書路全利出面幫吳音寧緩頰，他說，該公司2017年的稅後盈餘有5600萬
: : 元，較2016年5216萬元增加近4百萬，成長7.3％。利全利「護主心切」，卻沒有說出實情
: : ，原來北農獲利的成長，真正的原因是大幅減少獎金的發放。
吳大經理給我進來 幫你惡補財務報表
簡單說明一下什麼是員工分紅費用化？
台灣原本的分紅制度 先結算盈餘再進行分紅 分紅是不能當作費用
例如某公司今年賺了1億 而公司董事會決定把這 1億的10% 拿來當員工的分紅
也就是1000萬
那公司實際上賺的是多少錢？
小學生都會 9000萬嘛
但是 財報上的EPS還是用 1億去算
結果造成
EPS看起來很高 但是實際上根本沒獲利這麼多
就是徐世勳質詢音寧戰車的完整版裡面講的問題
你公司扣掉員工分紅獎金實際上就沒賺那麼多了 不要狂吹好嗎
一般公司只有老闆跟幾個股東怎麼算本來沒差
問題是出在上市櫃大公司 尤其科技業是用發股票的方式來分紅
而發出去的股票，是以面額10元去計算
假設今年分紅的額度依開會後決定是每人發10萬
你會拿到10張公司的股票 一張1000股*10元的股票 *10張 =10萬
但其實這張股票在市面上不是這個價格 而可能是一張 120元
公司其實支出1000*120*10＝120萬 這當中的差額
叫稀釋股東權益 再說公司要保留現金 當年只配股不配息
就是合法的印股票換鈔票 加上EPS看起來很高 股價也能炒得很高
台灣老闆愛死了
後來外資發現這個東西 不斷地跟政府呼籲 才進入國際會計準則的時代
上市櫃公司的老闆這下就不能爽爽印股票換鈔票了 只好砍員工薪資養小三
自此竹科回收業者間流傳一種似是而非的說法
這項錯誤政策導致人才流失 台灣產業才一蹶不振
事實上員工分紅費用化 其他國家日本韓國中國早就是這樣計算
怎麼你台灣就特別弱
: : 韓國瑜去年3月31日正式卸任北農總經理，很多員工都哭紅了眼眶。韓國瑜曾經跟朋友開
: : 玩笑表示，他離開政壇十幾年，好不容易有個工作，當然必須全力以赴，尤其，他的總
: : 經理職位是雲林縣前縣長張榮味推薦給中華民國農會，中華民國農會再推薦給北農董事會
: : 通過任命的，若是做得不好，韓國瑜不僅自己感覺丟臉，也會讓張榮味、中華民國農會跟
: : 著「漏氣」。
: : 2016年5月20日，蔡英文上台以後，民進黨新潮流派系開始瞄準搶奪北農總經理的位置，
: : 在韓國瑜跟民進黨多次強力碰撞的過程中，2016年11月18日，台北市議員王威中、高嘉瑜
: : 在議會質詢韓國瑜違法發放獎金。韓國瑜回嗆，公司賺錢，當然要發放獎金給辛苦的
: : 員工，他還準備在過年繼續發放獎金，要他不發放獎金，除非「Over My Dead Body 」。
: : 北農的董事會有台北市政府跟農委會的法人代表，北農還必須去台北市議會備詢，韓國瑜
: : 哪敢違法發放獎金？事實上，北農發放獎金都有徵詢過會計師及律師的專業意見，他們也
: : 認為，北農端午節、中秋節獎金的發放，完全符合會計處理原則及稅法相關規定。
回過來講北農
梁文傑大議員當時說韓國魚員工分紅費用化是違背刑法背信罪 向北檢告發了
壹週刊說梁文傑進出台北市的各大高檔酒店都好幾次了
結果到現在韓國魚還在高雄趴趴走
王世堅還放話說，韓早晚會進土城看守所，進去前「記得把曲棍球吞下去。」
韓聽聞立刻回擊，「若我沒進看守所，你要不要吞球，你曾經跳過海啊。」
不過，王世堅不埋單，直說自己都賭大的，不賭這種小玩意。
員工分紅的好處是激勵員工
增加經常性薪資則是 台灣慣老闆太多 薪水本來就很低
但因為北農是國營事業轉官股民營
也就是一群老屁股公務員轉私企 在這個前提下去思考
砍獎金卻去增加薪水 讓員工士氣低落明顯是不懂公司治理
看到這裡 到底誰違法誰不專業其實很明顯了
: : 韓國瑜擔任北農總經理的時候，2016年端午節發放給員工的獎金是每人5萬元，中秋節發放
: : 的獎金是9萬元，由於北農以往曾經頻臨倒閉，所有員工減薪10％到15％，十多年的時間
: : 過去了，迄今仍未調整回來。因此，對於端午節、中秋節獎金的發放，韓國瑜特地採取
: : 齊頭式平等的發放方式，也就是總經理跟工友都是領取一樣的金額，以彌補員工以往減薪
: : 遭受的損失。
: : 等到韓國瑜離開北農，北農員工的福利立即大幅水，2017年端午節領到的獎金是1萬元，
: : 中秋節是公司舉辦晚會，員工可以參加抽獎，並沒有領到獎金。北農在2016年的端午節、
: : 中秋節獎金是14萬元，2017年僅僅是1萬元，整整減少了13萬元，以北農600名員工計算，
: : 2017年光是端午節、中秋節獎金的發放便減少了7800萬元。
: : 北農說，該公司在2017年的稅後盈餘是5600萬元，較前一年度成長7％，這是在稱讚吳音寧
: : 的經營能力突出嗎？一個經營能力突出的總經理，會連公司的營收都答不出來嗎？假如
: : 吳音寧沒有大幅減少員工的獎金發放，在2017年發放和2016年相同的金額，北農去年度
: : 豈不是要出現2200萬元的虧損？
: : 吳音寧自從去年入主北農，她的所作所為便一直被員工拿放大鏡觀察，沒辦法，韓國瑜
: : 太受到大家的愛戴，他跟大家打成一片，總經理的辦公室隨時為員工敞開。反觀吳音寧
: : 被任命為總經理，北農員工普遍認為韓國瑜是遭到民進黨的迫害才離開，大家當然會用
: : 帶有敵意的眼光來看待吳音寧。
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